Multe organizații funcționează sub conducerea unui consiliu de administrație sau a consiliului de conducere. Unele tipuri de organizații sunt obligate din punct de vedere legal să aibă un consiliu de conducere pentru a conduce organizația - centrele comunitare de sănătate sunt un exemplu, potrivit Asociației Naționale a Centrelor de Sănătate Comunitară. În alte cazuri, consiliul de administrație răspunde acționarilor unei organizații. Membrii consiliului nu sunt în general considerați angajați.
$config[code] not foundguvernare
Rolul major al unui consiliu de administrație este guvernarea. În centrele comunitare de sănătate, de exemplu, consiliul trebuie să aprobe și să monitorizeze bugetul anual, să asigure organizarea unui audit financiar independent și să se angajeze în planificarea strategică pe termen lung. Consiliile de conducere supraveghează în mod obișnuit directorul executiv al unei organizații. Colegii și școli comunitare au putut fi aleși membri ai consiliului, în timp ce membrii consiliului de administrație din alte organizații sunt aprobați de consiliu, dar nu de către public. În unele cazuri, membrii consiliului sunt plătiți sau primesc acțiuni în cadrul organizației. În altele, ei își oferă voluntar timpul. Comisia pentru oportunități egale în materie de ocupare a forței de muncă constată că angajații pot fi angajați sau concediați, trebuie să fie supravegheați și trebuie să raporteze cuiva mai înalt în cadrul organizației - niciunul dintre acestea nu este tipic membrilor consiliului.
Context
Indiferent dacă cineva este considerat un angajat, depinde de context, potrivit unui buletin informativ din iulie 2010 de la cabinetele de avocați ale lui Liebert, Cassidy și Whitmore, din San Diego, California. În conformitate cu legea din California, membrii consiliilor de administrație din colegii comunitare, de exemplu, nu pot fi considerați angajați deoarece nu raportează nimănui, nu au un supraveghetor și au surse externe de venituri din locul lor de muncă principal. Ele pot fi tratate ca angajați în anumite scopuri, cu toate acestea, cum ar fi reținerea impozitelor pe venit atunci când sunt plătite o bursă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingBeneficii și compensații
O problemă pentru unele organizații este dacă membrii consiliului au dreptul la prestații angajaților, cum ar fi asigurarea de sănătate. În majoritatea cazurilor, depinde de modul în care este formulată polița de asigurare. Dacă o persoană trebuie să lucreze un anumit număr de ore pe săptămână pentru a fi inclusă în plan, membrii consiliului nu ar fi eligibili pentru acoperire. Reglementările pot varia de la un stat la altul, iar în unele state, membrii consiliului de administrație ar putea beneficia de avantajele angajaților. Altul ar putea fi problema despăgubirii. Membrii consiliului pentru profit sunt de obicei plătiți, potrivit site-ului "Femeile pe tablă 2020", în timp ce membrii consiliului de administrație non-profit nu sunt.
Directori independenți
A fost o practică obișnuită ca organele de conducere să includă angajații, membrii familiei și prietenii. Majoritatea consiliilor de administrație trebuie să aibă directori independenți care nu sunt asociați unei companii sau echipei sale de conducere. Este legal ca membrii consiliului să efectueze o activitate plătită pentru organizație, în conformitate cu WOB 2020, însă situațiile dificile pot apărea atunci când membrii consiliului își completează două roluri. De asemenea, poate apărea potențialul pentru conflicte de interese. Organizația ar trebui să fie sigură că este în interesul său să aibă o persoană care îndeplinește două roluri diferite în acest mod.
