Doar am terminat un proces laborios de recrutare? Și ești geloasă că ai găsit dreptul ideal al candidatului? Sau ai făcut-o….?
Sunt sigur că mulți dintre noi am auzit povestiri de groază despre angajații care au făcut o treabă bună ascunzând indiscrețiile din trecut, din tinerețe sau altfel, ceea ce le-ar fi afectat șansele de a apela la locul de muncă în cadrul organizației sau companiei dvs. - dacă ar fi fost cunoscută.
$config[code] not found
- Importanța unui control de referință;
- Întrebări-cheie destinate să asigure onestitatea și integritatea;
- Declanșează imediat semnalul de necaz;
- Recunoașterea comportamentelor evazive și a sindromului "cinstit criminal".
Robert Morris este fondatorul grupului In-House, un furnizor de servicii de securitate și de investigație, cum ar fi verificările de fond și screening-ul. De asemenea, are 18 ani de experiență în investigații private și este ofițer de poliție cu fracțiune de normă.
Robert a oferit un ghid pentru ascultătorii noștri, care oferă o prezentare detaliată a pașilor pentru a minimiza surprizele cu privire la angajații dvs.
Dacă doriți să descărcați Guideline gratuită de angajare Robert gratuit, vă rugăm să vizitați pagina de mai jos: Instrucțiuni de angajare în siguranță
Pentru a asculta interviul lui Robert, faceți clic pe caseta roșie cu săgeata galbenă de mai jos:
