Cum să rezolvați problemele Uniunii. Dacă angajații dvs. sunt sindicaliști, este posibil să aveți de-a face cu probleme unionale ocazionale care afectează moralul muncitor și productivitatea. Trebuie să îndepliniți aceste provocări cu un spirit de cooperare, mai degrabă decât cu opoziția, pentru a preveni nemulțumirea minoră de ciuperci într-o grevă sau mai rău. Citiți mai departe pentru a afla mai multe.
Citiți acordul de negociere colectivă. Chiar și cele mai detaliate acorduri sunt deschise interpretării în unele chestiuni. Cu cât înțelegeți mai bine acest document, cu atât mai bine îi puteți interpreta prevederile în favoarea ta.
$config[code] not foundMențineți o relație bună cu administratorul unirii. Invitați-o să dezvăluie zvonuri și să vă anunțe despre conflictele de fabricație.
Țineți emoțiile sub control. Managerii calmi, profesioniști au șanse mai mari să prevaleze decât cei atrași într-un meci de strigare.
Priviți dincolo de nemulțumirea pentru răspunsuri. Dacă un lucrător de sindicat prezintă o nemulțumire fără sens, trebuie să citiți între linii. Problema reală ar putea fi diferită de cea menționată.
Lucrați continuu în legătură cu construirea unui raport cu uniunea. Dacă facilitați în mod regulat o relație pozitivă cu sindicatul, șansele de a obține un sprijin sindical pentru schimbările de procedură cresc.
Împărțiți-le și cuceriți cele mai provocatoare uniuni de răscoale. Dacă un membru al unei unități cu foc fiindu-i provocat sau vă acuză în fața colegilor săi, dați-i o audiență neutră. Apoi, revedeți problema privat.
Ascultați cu interes și empatie, chiar dacă nu sunteți de acord cu fiecare aspect făcut. Permiteți membrilor sindicali să-și exprime toate preocupările fără să se sperie, să-ți scuture capul sau să întrerupă. Ascultarea oamenilor îi face să se simtă împuterniciți, ceea ce netezește negocierile.
