Numărul de solicitanți de locuri de muncă care participă la târgul de locuri de muncă al companiei dvs. este important pentru a face evenimentul să merite și o utilizare înțeleaptă a resurselor; cu toate acestea, este mult mai important să atrageți solicitanții calificați care nu sunt doar ferestre de cumpărături. Acesta este motivul pentru care un fluturaș mare poate face diferența între atragerea a zece candidați solizi sau 50 de solicitanți care sunt marginal calificați în cel mai bun caz.
Calculați cât trebuie să cheltuiți pentru proiectarea fluturașilor pentru târgul de locuri de muncă. În cazul în care organizația dvs. nu dispune de tipuri creative de personal, stabiliți dacă aveți bugetul pentru a angaja un specialist în design grafic sau de marketing. Costurile publicitare ar trebui să fie incluse în estimarea estimată a cheltuielilor globale pentru locurile de muncă.
$config[code] not foundSchițați demografia pe care doriți să o urmați la târgul de locuri de muncă. dacă căutați solicitanții într-o serie de ocupații sau locuri de muncă diferite, fluturașul dvs. ar trebui să ilustreze o gamă largă de persoane în diferite locuri de muncă. De exemplu, dacă piața pentru care recrutați este nespecifică sau foarte generală, este posibil ca imaginile oamenilor din diverse ocupații să fie adecvate.Pe de altă parte, dacă dețineți un loc de muncă pentru a atrage candidați pentru anumite ocupații sau pentru mai multe funcții dintr-un anumit domeniu, cum ar fi îngrijirea medicală sau asistența medicală, veți crea un fluturaș care atrage atenția asupra imaginilor asistenților și medicilor, asistenți medicali și tehnicieni.
Plasați ziua, data și ora într-un loc proeminent pe flyer. Nu lăsați să se piardă cuvintele "fair job" printre imagini și să menționați ziua săptămânii, data completă și orele în care este programată expoziția locurilor de muncă. Dacă fluturașul dvs. este un soi de trei ori, nu puneți programul în interiorul locului în care cititorul trebuie să îl caute. Puneți-o pe partea frontală a pliantei, astfel încât cititorii să știe imediat dacă pot participa.
Descrieți tipul de târg de locuri de muncă. Menționați dacă este vorba despre un tip de târg de locuri de muncă deschis în cazul în care compania dvs. este mai interesată de a-și obține numele în rândul comunității sau dacă sunteți în căutarea activă a solicitanților. Dacă sunteți în căutarea solicitanților și veți avea manageri angajați prezenți pentru a efectua interviuri la fața locului, spuneți asta.
Adăugați sfaturi la flyer despre îmbrăcămintea preferată, care ar trebui să fie profesională, indiferent de tipurile de locuri de muncă pentru care angajați. Doriți ca potențialii candidați și candidați să apară ca și cum ar fi serioși în ceea ce privește aspectul lor și cât de bine se întâlnesc cu managerul de angajare. Evitați să sfătuiți participanții să "vină așa cum vă aflați", deoarece acest lucru ar putea să transmită o abordare mai puțin decât profesională de către personalul dvs. de resurse umane.
Furnizați indicații de orientare la târgul de locuri de muncă și informații despre parcare - locație și cost. Dacă locația locurilor de muncă este accesibilă cu mijloacele de transport în comun, oferiți informații despre traseele trenului sau ale autobuzelor pentru participanții care călătoresc în patru direcții - nord, sud, est și vest.
Luați în considerare furnizarea de informații suplimentare despre companie și modul în care solicitanții își pot prezenta calificările dacă nu pot participa la târgul de locuri de muncă. Afișați adresa URL a site-ului companiei, modul în care acceptați aplicațiile sau reluați, deschiderile viitoare pe care le puteți avea și stagii pentru studenți sau profesioniști începători. De asemenea, furnizați adresa fizică sau de corespondență a companiei dvs., completată cu cod poștal. Dacă doriți să descurajați solicitanții să vă apeleze la departamentul de resurse umane deoarece nu aveți personal disponibil pentru a gestiona apelurile, puteți să imprimați întotdeauna "Fără apeluri telefonice, vă rugăm", pe flyer. Cu toate acestea, revedeți dacă acest lucru ar reprezenta organizația dvs. ca fiind lipsită de răspuns la solicitanți.
Listați articolele pe care solicitanții ar trebui să le aducă Bineînțeles, veți sugera să aducă mai multe copii ale CV-ului lor și poate chiar o scrisoare de introducere, cum ar fi un scurt bio. În funcție de tipurile de locuri de muncă pe care le intervievați, ați putea dori ca persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să aducă portofolii, să scrie exemple sau alte reprezentări ale talentelor lor. Nu enumerați articole care sunt prea greoaie pentru ca solicitanții de locuri de muncă să poarte în jur. De exemplu, spuneți artiștilor că un portofoliu electronic pe o unitate flash USB este acceptabil; ei nu trebuie să aducă un portofoliu extins, de 31 inchi.
Bacsis
Asigurați-vă că flyer-ul dvs. de locuri de muncă este accesibil pe site-ul companiei dvs. în format PDF, astfel încât școlile, grupurile comunitare și alte organizații pot imprima copii pentru a le distribui.
