Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, EEOC, raportează că a primit mai mult de 99 000 de plângeri la locul de muncă anul trecut. Potrivit agenției, cele mai frecvente tipuri de plângeri au vizat rasa, discriminarea pe sexe și represalii. Aceste plângeri provin din încălcările raportate ale drepturilor lucrătorilor în cauză. Drepturile salariaților la locul de muncă le protejează nu doar de discriminare, ci și de condițiile de muncă periculoase și de încetarea nelegiuirii.
$config[code] not foundSiguranța la locul de muncă
Lucrătorii au dreptul la un loc de muncă sănătos și sigur. Legea privind securitatea și sănătatea ocupațională, OSH, impune Administrației pentru Securitate și Sănătate Ocupațională, OSHA, aplicarea standardelor de sănătate la locul de muncă și a siguranței. În caz de pericol, lucrătorii trebuie să aibă echipament sau echipament de protecție, cum ar fi respiratori, mănuși, dopuri pentru urechi sau ochelari de protecție. Actele se referă la lucrătorii guvernului federal și la angajații din sectorul privat. Lucrătorii guvernului local și local pot fi acoperiți indirect prin intermediul planurilor de stat care respectă standardele OSHA. Cu toate acestea, nu se referă la persoanele care desfășoară activități independente, membrii familiei angajatorilor agricoli și lucrătorii a căror pericol la locul de muncă este reglementat de alte agenții federale, cum ar fi Garda de Coastă și Administrația Federală a Aviației.
Protecția datelor la locul de muncă
Angajatorii trebuie să păstreze confidențialitatea datelor personale ale angajaților, cum ar fi dizabilitatea, salariul sau starea civilă. Legislația privind confidențialitatea în domeniul comunicațiilor electronice, ECPA, spune că angajatorii nu pot să solicite apelurile personale ale lucrătorilor, inclusiv cele efectuate prin intermediul telefoanelor companiei, odată determinată a fi un apel personal. Cu toate acestea, ei pot monitoriza utilizarea de e-mail a angajaților sau apelurile telefonice atunci când există un scop de afaceri valabil. Dreptul la viața privată a lucrătorilor limitează de asemenea obligația de a lua teste de droguri. Excepțiile includ atunci când există dovezi privind consumul de droguri, în urma unui program de reabilitare a medicamentelor sau după un accident de muncă legat de consumul de droguri.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingReprezentare
Datorită Legii reprezentării naționale a muncii, lucrătorii au dreptul să formeze un sindicat sau să ceară apartenența la un stat existent. Angajații se pot angaja în negocieri colective prin reprezentanții lor doritori sau pot participa la eforturi concertate pentru protecția și ajutorul reciproc. De asemenea, actul cere ca sindicatele să reprezinte toți lucrătorii cu diligență și corectitudine. Angajatorii nu pot disciplina angajații care refuză în comun să îndeplinească o sarcină riscantă; totuși, actul nu protejează lucrătorii care se află în fața unei cauze personale, cum ar fi reclamarea pentru o creștere a salariilor.
Tratament corect
Angajații au dreptul la un tratament echitabil, care îi protejează de hărțuire și discriminare la locul de muncă. Legea drepturilor civile interzice angajatorilor să angajeze sau să muncească muncitori pe motive de gen, rasă, religie sau vârstă. Discriminarea bazată pe vârstă este legală atunci când numai persoanele de o anumită vârstă sunt potrivite pentru această slujbă. Potrivit EEOC, este, de asemenea, ilegal să se trateze angajații în mod incorect din cauza informațiilor lor genetice. Un exemplu ar fi refuzul de a angaja o persoană a cărei genetică o face mai probabil să contracteze o boală debilitantă. Tratamentul echitabil garantează, de asemenea, dreptul muncitorilor de a avea acces la o locuință rezonabilă la locul de muncă pentru a face față nevoilor lor de handicap sau pentru a-și exercita convingerile religioase.
