Un recruiter al spitalelor investighează nevoile de angajare și piețele pentru a umple pozițiile deschise ale spitalelor. Pentru a avea succes, recrutorii în spitale trebuie să fie familiarizați cu toate activitățile de îngrijire a sănătății. Funcțiile de recrutare includ intervievarea solicitanților, corelarea abilităților cu pozițiile deschise, verificarea referințelor solicitanților, gestionarea controalelor de fond, participarea la târgurile de locuri de muncă, promovarea pozițiilor deschise, angajarea sau trimiterea candidaților la locul de muncă și păstrarea documentelor de angajare. Alte îndatoriri asociate pot include formarea angajaților, educația politică și răspunsurile la întrebări privind salarizarea și beneficiile.
$config[code] not foundSalariu
Salariul mediu pe țară pentru recrutarea spitalelor din 25 iulie 2013 a fost de 80.000 de dolari, potrivit site-ului Indeed. Plata pentru această funcție este la scara mare a scării de salarizare pentru această clasă de lucrători în spital, în comparație cu 35.000 de dolari, ceea ce reprezintă salariul mediu pentru un colector de facturi spitalicesc și 224.000 dolari pentru un director medical medic. Începând cu luna mai 2010, salariul mediu pentru specialiștii din domeniul resurselor umane care lucrau în spitale a fost listat la 44.810 dolari de către Biroul de Statistică a Muncii, care este considerabil mai mic, deși datele BLS sunt ușor mai învechite.
Comparații regionale
New York a fost statul de plată de vârf pentru recrutarea de spitale în 2013, potrivit site-ului Indeed, la un salariu mediu anual de 97.000 de dolari. California a fost cea mai mare plătitoare, cu 87.000 de dolari pe an, urmată de statul Washington la un salariu mediu anual de 78.000 de dolari. Texas, Florida și Oregon au raportat câte 75.000 de dolari. North Dakota a raportat că angajatorii de spitale plătesc un salariu mediu anual de 72.000, în timp ce în Dakota de Sud, recrutarea de spitale a înregistrat o medie anuală de 61.000 de dolari. Diferențele salariale se datorează unor factori precum cererea și populația.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFactorii care contribuie
Potrivit BLS, majoritatea recrutorilor generalisti au cel putin o diploma de licenta. Pentru a intra în domeniul competitiv al recrutării spitalelor, totuși, mulți candidați au obținut diplome avansate în asistență medicală, servicii sociale sau management. Certificarea prin intermediul organizațiilor, cum ar fi Asociația Națională pentru Asistență Medicală Recrutare arată angajatorilor că aveți cunoștințele și experiența pentru a reuși. Cei care merg departe pe teren au abilități excelente la oameni, sunt orientați spre detalii și sunt în largul lor atunci când vorbesc în fața unui grup.
Perspectiva carierei
BLS enumeră perspectivele de angajare pentru recrutarea spitalelor ca fiind bune, cu o creștere estimată la 21% între 2010 și 2020, comparativ cu 14% pentru toate celelalte ocupații. Spitalele, în special, vor avea probabil nevoie de mai mulți recrutorii, din cauza modificărilor în legislația privind protecția sănătății. Potrivit companiei de cercetare în domeniul sănătății Merritt Hawkins - citat într-un articol din 2012 pe site-ul "Forbes" - începând cu anul 2012, medicii caută în mod obișnuit securitatea unui grup sau a unei practici de spital.
