Uitați de la 9 la 5. Programul de lucru de astăzi este de aproximativ 9/80. Un program de lucru de 9/80 se referă la o perioadă de două săptămâni care implică angajații care lucrează opt zile de 9 ore și o zi de 8 ore cu o zi liberă o dată la două săptămâni.
Într-un acord de 9/80, cele patru zile de 9 ore sunt urmate de o zi de lucru de 8 ore, care este împărțită în două sloturi de 4 ore. Prima perioadă de 4 ore se termină în prima din cele două săptămâni de lucru, iar a doua sesiune de 4 ore marchează începutul celei de-a doua săptămâni de lucru.
$config[code] not foundAngajatul lucrează timp de încă patru zile, la 9 ore pe zi, după o zi liberă.
Experții salariați ai unui program de lucru 9/80
Modelul de lucru 9/80 este conceput pentru a ajuta angajații să obțină un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală, deoarece personalul primește o zi liberă suplimentară la fiecare două săptămâni. Cu o zi liberă în plus, angajații se pot bucura de mai mult timp în familie, petrecând timp făcând hobby-urile preferate sau plecând pentru un weekend lung.
Cu o zi liberă de lucru săptămânal, angajații sunt capabili să efectueze o afacere personală pe care, de regulă, nu o pot face atunci când au doar weekend-urile. O astfel de afacere personală ar putea include vizitarea oficiului poștal, vizitarea unei companii de servicii financiare sau întâlnirea cu o agenție guvernamentală, care este deschisă doar în zilele săptămânii.
Pentru angajații cu copii, un program de lucru de 9/80 îi permite să fie mai implicați părinții, conducând copiii la școală și participând la piese sau la turnee sportive pe care altfel nu le-ar fi putut vedea.
Pro-urile pentru angajatori
Oferind o structură de lucru mai flexibilă de 9/80 la afacerea dvs., puteți profita de avantajele unei forțe de muncă mult mai mulțumite, care, pentru că se bucură de un mediu de lucru mai flexibil, cu un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală și cu un weekend de trei zile la fiecare o altă săptămână, te răsplătesc, rămânând loial afacerii tale.
Niveluri mai ridicate de productivitate
Lucrând într-un moment mai convenabil pentru ei, structurile de 9/80 pot ajuta angajații să rămână mai concentranți și mai productivi și cu mai puțin timp petrecuți în trafic și nevoia de a se grăbi acasă, membrii echipei pot îndeplini sarcinile cu mai multă ușurință și eficiență.
Beneficii pentru mediu
Lucrând mai mult, dar mai puține zile, o cultură de lucru de 9/80 se bazează pe mai puține lucrători la muncă, beneficiind astfel de mediul înconjurător și ajutând organizațiile să fie văzute într-o lumină mai responsabilă față de mediul înconjurător și corporativ.
Contra de un program de lucru 9/80
Dezavantajele de a lucra cu un model de 9/80 sunt ca seriile angajatului sunt scurtate. Lucrând o zi mai lungă, ei au mai puțin timp să petreacă acasă seara.
Angajați mai puțin energizați
Pentru a lucra timp de nouă ore pe zi, se poate schimba nivelul energetic, ceea ce, la rândul său, poate obostea angajații, ceea ce înseamnă că nu lucrează la maximum, ceea ce ar putea duce la scăderea moralului în rândul forței de muncă.
Este un program 9/80 potrivire pentru afacerea dvs.?
Indiferent dacă afacerea dvs. ar beneficia de implementarea unui program de lucru mai flexibil 9/80 depinde în mare măsură de industria dvs. și dacă afacerea dvs. poate funcționa în afara zilei tradiționale de la 9 la 5 zile lucrătoare.
Dacă, de exemplu, sunteți o industrie bazată pe servicii și afacerea dvs. poate funcționa în afara programului convențional de lucru, oferind o săptămână de muncă mai condensată pentru angajații dvs. - unde pot lucra în zile mai lungi și apoi au un weekend mai lung pentru a lua off și relaxați-ar putea oferi mai multe beneficii tangibile pentru afacerea dvs., inclusiv creșterea productivității și loialității personalului.
Prin contrast, dacă desfășurați o afacere care operează exclusiv în timpul zilei de lucru, cum ar fi un magazin de sandwich-uri sau un salon de coafură, care oferă programe de lucru flexibile, ar putea să nu fie adecvate.
Un exemplu al unei companii care oferă cu succes modelul 8/90 este Raytheon, o companie care oferă soluții de apărare, guvernare civilă și soluții de securitate cibernetică. Raytheon se mândrește cu oferirea de programe flexibile de lucru angajaților săi, inclusiv cu modelul 9/80, care oferă personalului în fiecare vineri.
Potrivit site-ului organizației:
"Inovația, creativitatea și flexibilitatea sunt importante pentru ca Raytheon să poată răspunde în mod eficient nevoilor de afaceri provocatoare."
"Raytheon recunoaște, de asemenea, importanța flexibilității la locul de muncă pentru angajații săi. Raytheon susține o varietate de aranjamente flexibile de lucru, inclusiv săptămâni de muncă comprimate, flexibilitate, împărțirea locurilor de muncă, ore reduse și telecomunicații. Opțiunile de flexibilitate speciale vor varia în funcție de tipul de muncă efectuată și de locul de muncă. "
Datorită progreselor prolifice în tehnologie telecommuting și schimbarea practicilor de lucru, o muncă flexibilă, prin care firmele, angajații și întreprinzătorii pot să-și desfășoare activitatea când și unde consideră potrivit, este un fenomen pe care puțini oameni își pot permite să ignore pentru a atrage și păstra cele mai bune talente și în cele din urmă să rămână competitivă.
Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
