Ca lider în guvernul S.U.A., președintelui i se plătește cel mai mare salariu al oricărui angajat al guvernului. Pe lângă salariu, președinții moderni se bucură de multe beneficii non-salariale.
Salariu anual
Începând cu anul 2001, președintele Statelor Unite a primit un salariu anual de 400.000 de dolari și un cont de cheltuieli de 50.000 de dolari pe an, ceea ce este în contrast cu cele 25.000 de dolari oferite lui George Washington în 1789. Salariul președintelui servește drept limita tuturor alte salarii federale și orice majorări pentru agenții federali trebuie să fie aprobate oficial de Congres și de președinte.
$config[code] not foundDispoziții de călătorie
Președintele zboară pe avioane Boeing 747 special concepute (fiecare fiind cunoscută sub numele de Air Force One, atunci când președintele călătorește) pentru călătoriile interne și internaționale. Președintele călătorește, de asemenea, în jurul zonei Washington, D.C. într-o limuzină blindată care are ferestre și anvelope antiglonț și un sistem de ventilație internă în cazul unui atac chimic sau biologic. Președintele utilizează Marine One, elicopterul prezidențial, pentru călătorii în jurul Washingtonului, care necesită călătorii mai lungi sau călătorii prezidențiale specifice.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLocuințe și securitate
Președintele trăiește și lucrează în Casa Albă istorică din Washington, D.C. Familia prezidențială are, de asemenea, un acces deplin la Camp David, o vastă retragere în Maryland, folosită pentru vacanțe ocazionale și pentru salutul demnitarilor străini. Președintele și familia lui sunt protejate în orice moment de agenții Serviciului Secret.
Beneficii după ce ați părăsit biroul
După ce președintele își părăsește funcția, el poate deține privilegiile Serviciului Secret timp de 10 ani, are privilegii de corespondență gratuită și primește un spațiu de birou gratuit. Foștii președinți își pot stabili propriile biblioteci prezidențiale și pot primi o pensie anuală de până la 180.000 dolari.
