Deoarece Booz Allen Hamilton este una dintre firmele de vârf care oferă servicii de consultanță guvernului S.U.A. pentru apărare și informații, procesul de angajare este selectiv, iar cerințele postului pot fi extinse. Solicitanții își pot îmbunătăți șansele de a obține o poziție la firmă, utilizând resursele pe care le oferă solicitanților de locuri de muncă pe site-ul său web.
Dezvoltați abilitățile în domeniile de servicii ale firmei
Pentru a deveni un candidat competitiv pentru pozițiile lui Booz Allen Hamilton, solicitanții trebuie să obțină educație sau experiență într-unul din domeniile sale de servicii de consultanță primară. Acestea includ tehnologia informației, securitatea datelor, analiza, capitalul uman și ingineria. O diplomă de licență este cerința minimă de educație pentru majoritatea pozițiilor. Deoarece multe dintre pozițiile lui Booz Allen Hamilton sunt pentru contracte guvernamentale, candidații cu experiență militară, de informații sau de guvern și de verificare de securitate pot avea un avantaj. În plus, cursurile sau experiența în consultanță pot stabili un candidat în afară de ceilalți.
$config[code] not foundAplicați pentru un stagiu de studenți
Pentru studenții care au în vedere o carieră cu Booz Allen Hamilton, cererea pentru un stagiu cu firma poate oferi o oportunitate de a vă conecta cu angajații de acolo și a vă demonstra abilitățile. Acest lucru poate ajuta un student sa aiba un loc de munca la firma dupa absolvire. Booz Allen are un program robust de internship care permite stagiarilor să lucreze la proiecte în unul dintre domeniile de activitate ale firmei, cum ar fi ingineria sistemelor sau analiza de informații.Programul de stagiu este destinat numai studenților înscriși în mod activ la facultate și anumite domenii pot fi limitate la specializarea elevilor într-un domeniu conex. Oportunități de stagiu sunt postate pe tot parcursul anului. Candidații pot fi luați în considerare pentru stagii prin crearea unui profil pe site-ul de carieră Booz Allen Hamilton. Recrutorii încep de obicei să revadă și să se potrivească cu profilurile candidaților între ianuarie și aprilie pentru stagiile de vară.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingParticipați la evenimentele de recrutare
Booz Allen Hamilton oferă o varietate de seminare online de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă. Aceste seminarii includ subiecte cum ar fi sfaturile de scriere a CV-urilor, aplicarea pentru stagii, fundamentarea interviurilor, informații despre cultura firmei și oportunități de carieră pentru noii absolvenți. Participarea la seminariile online ajută un solicitant să înțeleagă mai bine ce caută Booz Allen și dacă are calitățile și experiența potrivită. Participarea la o întâlnire deschisă la nivel de persoană și la reuniune oferă solicitanților o șansă de a se întâlni cu angajații actuali și de a face conexiuni care pot fi utile în timpul procesului de angajare. Seminariile și evenimentele de networking sunt organizate lunar, majoritatea seminariilor fiind organizate online și evenimente de rețea care apar cel mai adesea în Maryland. Referințele angajaților reprezintă un procent mare de angajați noi, astfel că familiarizarea unui angajat actual este benefică.
Pregătiți-vă pentru Interviu
Site-ul lui Booz Allen Hamilton oferă sfaturi detaliate de interviu pentru candidații la post și subliniază că pregătirea pentru interviu este esențială. Firma utilizează stilul de intervievare bazat pe comportament, în care solicitanții sunt întrebați despre realizările, eșecurile și comportamentul lor din trecut pentru a anticipa modul în care aceștia ar îndeplini noile poziții. Pentru a vă pregăti pentru aceste tipuri de întrebări, ar trebui să vă petreceți timpul în listarea realizărilor cheie și a eșecurilor și să identificați experiențele trecute care servesc drept exemple bune ale calităților dorite. Când discutați despre eșecuri, discutați despre lecțiile pe care le-ați învățat și despre rezultatele pozitive care au rezultat din experiența acumulată. De asemenea, interviul se concentrează asupra întrebărilor destinate să evalueze abilitățile de consultanță și tehnică ale candidatului, astfel încât să fiți pregătiți cu exemple de modul în care ați demonstrat aceste abilități. Exemple de abilități tehnice care pot fi evaluate includ dezvoltarea de software sau experiența de lucru cu bazele de date. În sfârșit, ar trebui să cercetați cu atenție Booz Allen Hamilton și poziția dorită, astfel încât să aveți cunoștințele necesare pentru a pune întrebări semnificative în timpul interviului.
