Columbia, S.C. (COMUNICAT DE PRESĂ - 24 aprilie 2010) - Angajatorii din domeniul întreprinderilor mici consideră că nu pot beneficia de aceleași programe de beneficii ca și angajatorii mai mari. Aceasta este doar una dintre concepțiile greșite care îi împiedică pe angajatorii mai mici să economisească bani și să-și extindă programele de prestații cu beneficii voluntare, potrivit unei noi cărți albe a Companiei Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Small Business: Beneficii mari, modul în care angajatorii mai mici pot folosi beneficii voluntare pentru a crea un avantaj competitiv" a fost lansat la nivel național astăzi de către Colonial Life. Studiul de cercetare explorează unele dintre preocupările cheie ale preocupărilor cu care se confruntă întreprinderile mici și rolul pe care îl pot juca beneficiile voluntare în rezolvarea unora dintre aceste preocupări.
$config[code] not foundBeneficiile voluntare sunt disponibile pe scară largă forței de muncă din SUA, dar 34% dintre întreprinderile mici încă nu le oferă. (1) Unele dintre celelalte concepții greșite care împiedică întreprinderile mici să-și extindă pachetele de beneficii cu beneficii voluntare includ:
- Teama de participare scăzută a angajaților. Angajatorii adaugă de obicei beneficii voluntare, deoarece angajații le solicită, iar entuziasmul angajaților pentru aceste produse este în creștere. Un studiu recent a arătat că 71% dintre angajatori așteaptă ca lucrătorii lor să fie mai entuziasmați de beneficiile voluntare în următoarele 12 luni (2).
- Preocupări legate de sarcina administrării resurselor umane. Majoritatea angajatorilor menționează doar creșteri ușoare sau moderate ale costurilor administrative atunci când adaugă beneficii voluntare.
- Aveți grijă de timpul petrecut de angajați înscriindu-vă în beneficii. Doar unul din 10 companii consideră că timpul de înscriere împiedică productivitatea și îndepărtează operațiunile de bază. (3)
"Angajatorii mai mici au multe de câștigat prin adăugarea de beneficii voluntare la programele lor de bază, dar mulți dintre ei nu înțeleg pe deplin modul în care aceste beneficii funcționează încă", spune Randy Horn, președinte și CEO al Colonial Life. "Beneficiile voluntare sunt foarte dorite de angajați. Ei le folosesc pentru a umple lacunele în acoperire și pentru a elimina o parte din riscul financiar pe care îl întâmpină din cauza reducerilor în pachetele de beneficii. Iar beneficiile voluntare nu sunt disponibile doar pentru angajatorii mari. Unele planuri acoperă grupuri cu doar trei angajați. "
Cercetările de la Colonial Life arată că cele mai frecvent oferite tipuri de acoperire voluntară în rândul întreprinderilor mici sunt handicapul pe termen scurt, invaliditatea pe termen lung și viața suplimentară. (4) Asigurarea cancerului și a accidentelor câștigă, de asemenea, tracțiunea. În plus, asigurarea de îngrijire pe termen lung este considerată ca fiind unul dintre produsele voluntare cu cea mai rapidă creștere, alimentată de interesul baby boomers care au asistat la nevoia de acoperire pentru părinții lor în vârstă.
Întreprinderile mici au multe de câștigat din integrarea beneficiilor voluntare în programul lor de beneficii de bază. Potrivit LIMRA (5), unele dintre avantajele pe care angajatorii le consideră că oferă beneficii voluntare includ:
- Îmbunătățirea moralului / satisfacției lucrătorilor (77%).
- Nu a fost adăugat un cost direct companiei (75%).
- Abilitatea de a atrage și de a menține angajații (71%).
- Oferind angajaților opțiuni de cumpărare de asigurare mai puțin costisitoare decât au putut obține pe cont propriu (69%).
- Fiind capabil să ofere angajaților o gamă mai largă de beneficii (66%).
"Deși întreprinderile mici oferă în mod obișnuit pachete de beneficii mai slabe decât omologii lor corporativi, nu există niciun motiv pentru care trebuie", spune Horn. "Beneficiile voluntare oferă o soluție eficientă din punct de vedere al costurilor, care poate ajuta chiar și pe cei mai mici angajatori să concureze eficient cu băieții mari".
Copiile descărcate de "Small Business: Big Benefits" sunt disponibile la www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Pentru mai multe informații despre beneficiile voluntare, sunați la Colonial Life la (803) 798-7000 sau vizitați www.ColonialLife.com.
Despre viața coloniilor
Compania Colonial Life & Accident Insurance este lider de piață în furnizarea de prestații de asigurare pentru angajați și familiile acestora prin intermediul locului de muncă, împreună cu educația pentru beneficii individuale, tehnologie avansată și simplă de înscriere și servicii personale de calitate. Colonial Life oferă invaliditate, viață și asigurare suplimentară de asigurări de sănătate și accidente în 49 de state și Districtul Columbia. Politicile similare, dacă sunt aprobate, sunt subscrise în New York de către un afiliat Colonial Life, Compania de asigurări de viață Paul Revere, Worcester, Mass. Colonial Life are sediul în Columbia, SC și este o filială a Unum Group, furnizorii de beneficii ale angajaților.
