În mod legal, un fost angajator poate dezvălui unui angajator potențial motivul pentru care ați părăsit compania, cu condiția ca informațiile să fie corecte și relevante. Cu excepția cazului în care informațiile sunt confidențiale sau cu excepția cazului în care dvs. și compania ați fost de acord în prealabil cu privire la detaliile care vor fi eliberate, nu aveți nicio garanție cu privire la ceea ce va spune fostul dvs. supraveghetor și nu va fi recurs legal.
Considerații juridice
Nici o lege statală sau federală nu guvernează cât de multe informații furnizează un fost angajator despre tine, atâta timp cât este adevărat. Multe companii, totuși, permit managerilor să dezvăluie doar informații minime, din teama potențialelor procese de defăimare. Deoarece această politică este atât de răspândită, mulți solicitanți cred în mod greșit că legea o mandatează. Chiar și la companiile care au o astfel de politică, unii supraveghetori dezvăluie mult mai multe informații.
$config[code] not foundInformatii de baza
Aproape fiecare angajator va dezvălui informații de bază, cum ar fi titlurile de locuri de muncă, datele de angajare și salariul, unele companii interzicând supraveghetorilor să discute orice altceva. Dacă vă aliniați titlul de locuri de muncă sau salariul pentru a vă face să arăți mai bine, acesta va ieși probabil într-un cec de referință și vă poate costa șansa la locul de muncă. Deoarece titlurile de locuri de muncă la unele companii sunt neclare, mai ales atunci când angajații adoptă în mod oficial roluri mai avansate, poate doriți să confirmați cu supervizorul și departamentul de resurse umane ceea ce vor spune dacă vi se întreabă despre titlul și descrierea postului.
Circumstanțele
Angajatorii pot dezvălui informații veridice pe care le consideră potrivite cu privire la modul și motivul pentru care ați plecat. De exemplu, angajatorul dvs. poate să vă arate că ați pierdut prea mult de lucru, ați întârziat cronic, ați mințit în CV-ul dvs., ați derulat frecvente cu alți angajați sau că ați furat bunuri de birou sau ați angajat alte comportamente neetice, neadecvate sau frauduloase. Angajatorul trebuie să dezvăluie numai informații pe care le poate confirma, totuși. De exemplu, dacă un angajator pretinde că performanța dvs. la locul de muncă a fost sub-par, compania ar trebui să aibă recenzii de performanță sau altă documentație pentru a verifica afirmațiile sale.
Practici interzise
Angajatorii se confruntă cu anumite limite în ce pot dezvălui. În California, de exemplu, Codul muncii din California, secțiunea 1050, face o contravenție pentru angajatori de a denatura în mod eronat foștii angajați și a le împiedica să obțină un loc de muncă. De asemenea, informațiile medicale personale sunt, de obicei, în afara limitelor. În conformitate cu Actul americanilor cu dizabilități din 1990, angajatorii trebuie să păstreze informațiile medicale într-un dosar separat și să-l păstreze confidențial. Dacă ați semnat un acord de separare ca parte a plecării dvs., aceasta ar putea limita și ceea ce poate dezvălui angajatorul dvs. De exemplu, dacă ați negociat pentru ca acesta să vă ofere doar titlul de angajare și datele de angajare, angajatorul este obligat din punct de vedere legal să-și păstreze cuvântul.
