Creșterea costurilor de îngrijire a sănătății și responsabilitățile mai mari ale beneficiilor angajaților continuă să fie o preocupare constantă pe măsură ce peisajul de sănătate evoluează. Noile tendințe și schimbări în domeniul sănătății generează noi îngrijorări atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
În calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, vă confruntați cu probleme legate de resursele umane, cum ar fi responsabilitatea mai mare a beneficiilor angajaților față de creșterea cheltuielilor pentru sănătate și trebuie să aflați ce subiecte sunt cele mai importante pentru a comunica înapoi angajaților dumneavoastră.
$config[code] not foundTendințe în domeniul sănătății 2014: Ține-ți ochii pe acestea
Mai jos, am simplificat câteva tendințe cheie pe care să le urmărim, deoarece T2 2014 începe într-adevăr:
1.A crescut accentul pe responsabilitatea de a controla costurile de îngrijire a sănătății
Cu costurile de ingrijire a sanatatii continua sa creasca si nici un scop in vedere, consumatorii si responsabilitatea furnizor sunt castiga atentia ca solutii potentiale pentru a controla cresterea costurilor de ingrijire a sanatatii. Deși drumul din față este lung, companiile fac deja pași către soluții. Dezvoltarea continuă a strategiilor de responsabilitate ar putea însemna costuri mai previzibile și mai controlate pentru angajatori și angajații cu adevărat să înceapă să vadă servicii de îngrijire a sănătății mai mici sau fără costuri. Onusul este pe ambele părți să vadă prin aceste aspirații.
În privința consumatorilor, trei din patru (79%) angajați ar fi dispuși să-și schimbe obiceiurile de stil de viață dacă angajatorul lor le-ar recompensa cu prime mai mici. Un exemplu de acest tip de program ar fi angajații care nu folosesc tutun cu rate de asigurare mai mici decât omologii lor de fumat.
Atunci când vine vorba de răspunderea furnizorului, spitalele și asigurătorii lucrează împreună pentru a-și muta modelele de prețuri la rezultate bazate pe valoare, iar companiile încep să facă pași cu prețurile grupate pentru a menține costurile sub control.
2. Apariția schimburilor de asigurări private
Schimburile private sunt în continuă creștere și oferă un magazin unic pentru cumpărarea de asigurări de sănătate furnizate de angajator. Aceste schimburi prezintă angajatorilor o modalitate mai simplă de a oferi beneficii cuprinzătoare la locul de muncă.
Cu schimburile private, întreprinderile mici pot desemna o sumă care să plătească pentru acoperire, iar angajații pot compara planurile de asigurare și pot achiziționa unul potrivit pentru ei. Acest tip de model de livrare îi ajută pe angajatori să controleze costurile, oferind angajaților o stipendă fixă către beneficii. Odată ce angajații își aleg beneficiile, costurile rămase sunt plătite de salariat prin intermediul salariilor lor.
3. O necesitate crescândă pentru o rețea puternică de siguranță a consumatorilor
În 2014, creșterea costurilor de îngrijire a sănătății este de așteptat să ia un alt (PDF) 181 dolari (6,9 la sută) din salariul de la domiciliu, dar numai 11 la sută din întreprinderile mici sunt de planificare creșteri pentru angajații lor. Chiar dacă angajații sunt acoperiți de un plan medical cuprinzător, costurile extrase din buzunar - atât medicale, cât și nemedicale - pot fi substanțiale în cazul în care angajatul sau un membru al familiei are un prejudiciu grav sau o boală gravă.
Nevoia este evidentă: doi din cinci (43%) muncitori din S.U.A. sunt cel puțin puțin de acord că vor avea dificultăți în a-și gestiona propria acoperire și deciziile de îngrijire a sănătății, deoarece au deja dificultăți de salvare și de aderare la un buget astăzi.
În calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, depinde de dvs. să utilizați instrumentele eficiente de educare a angajaților și de beneficii direcționate de consumatori pentru a ajuta lucrătorii să ia decizii mai bune și mai inteligente. Provizioanele de asigurare voluntară vor continua să fie o modalitate esențială de a ajuta angajații să se protejeze de creșterea costurilor în afara buzunarului, care ar putea duce la datorii neașteptate.
4. Adaptarea propunerii de valoare a angajatului la generația următoare
Millennialii se îndreaptă către cea mai educată generație din istoria americană și sunt definiți în mod incontestabil prin utilizarea lor și afilierea la tehnologie. Majoritatea (83%) spun că și-au plasat telefonul mobil pe sau chiar lângă patul lor în timp ce dormeau - în comparație cu 57% din populația totală (PDF) spunând că au făcut-o.
Micile întreprinderi inteligente se vor adapta la cea mai nouă generație. Tehnologia utilizată intensifică deja etapa, în timp ce 43% dintre angajatori planifică să implementeze tehnologii digitale cum ar fi instrumente Web și aplicații mobile în 2014 și 31% au în vedere aceste instrumente pentru 2015 sau 2016.
În anii următori, angajatorii trebuie să continue să ia măsuri pentru a adapta programele de pensionare, implicare, instruire și comunicare pentru a ține cont de o forță de muncă în schimbare și mai tranzitorie.
Înainte și în sus
În mod inutil să spunem, acestea sunt doar câteva din tendințele care vor avea loc deoarece piața serviciilor de sănătate continuă să evolueze. Cu toate acestea, păstrarea ochilor pe aceste vă va face să porniți pe calea cea dreaptă pentru restul anului.
Trend Vizionarea fotografiei prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
