Freelancing Upwork în America: 2017 rapoarte de anchetă vor fi mai mulți oameni de gen Z decât Millennials în forța de muncă în termen de un an. Acestea sunt generația care este cel mai probabil să fie independent. De fapt, datele arată că 73% din această generație are libertatea de alegere.
Tendințele de afaceri mici au discutat cu Rich Pearson, SVP Marketing la Upwork, despre ce înseamnă tendințele pentru viitorul muncii în general și în mod special pentru freelancing. Numerele sunt relevante și pentru economia americană. Ei declară că există peste 57 de milioane de persoane care lucrează independent în SUA. Aceasta reprezintă 36% din întreaga forță de muncă în ultimele 12 luni.
$config[code] not foundLocul de muncă tradițional nu mai are sens
"Când te gândești la locul de muncă tradițional pe care mulți dintre noi l-au crescut, Upwork crede că un fel de birou nouă-cinci nu are sens mai mult pentru că sa născut din era industrială", spune el.
Având în vedere că, Pearson continuă să spună că are mai mult sens să aducă munca muncitorilor mai degrabă decât să-i ducă să se deplaseze. Datele conțin acest lucru din generație.
De exemplu, aproape jumătate din Gen Z este deja liber profesionist. De fapt, 46% au raportat că au fost independenți în ultimele 12 luni, iar datele continuă să sugereze că numărul va crește, pe măsură ce mai mult din această generație intră în forța de muncă.
Freelancing oferă un alt avantaj
Pearson atinge un alt avantaj acestui tip de muncă pentru generația care sa născut între mijlocul anilor 1990 și începutul anilor 2000.
"Freelancingul face posibilă, de asemenea, persoanelor cu abilități mari să obțină locuri de muncă și locuri de muncă, precum și demnitate, venituri și tot ce vine cu faptul că indiferent unde locuiesc".
Pentru întreprinderile mici, există prea multe
Există un avantaj și pentru întreprinderile mici. Destul de mult caută freelancer înseamnă căutare pe Internet. Acest lucru înseamnă că întreprinderile mai mici se pot uita la o mulțime mai mare de candidați potriviți într-un moment în care ocuparea de locuri de muncă cu oameni calificați este încă o problemă.
Asta înseamnă că firmele mici vor trebui să înțeleagă cum să atragă acest imens număr de noi lucrători. Pearson afirmă că au pus flexibilitatea și dezvoltarea abilităților în partea de sus a listei. Deoarece freelancing oferă ambele, Gen Z preferă să lucreze într-o companie mai tradițională timp de trei până la cinci ani după colegiu pentru a obține experiență.
Schimbarea se întâmplă de-a lungul consiliului
"De fapt, am condus unii pe interviurile de la UC Berkley și Stanford, iar rezultatele s-au dovedit a fi adevărate peste tot", spune el.
Aceasta este o altă generație care este o nativitate digitală. În loc să se aplice pentru slujbe tradiționale, aceștia tind să se concentreze asupra muncii pe care o pot face singuri și să fie plătiți. Unul dintre rezultatele care au început cu Mileniul este angajarea la cerere ca fiind noua normă.
Pearson spune că această muncă-unde-vrei-atunci-când-vrei-aptitudine poate fi pozitivă și pentru întreprinderi.
Antreprenorii trebuie să învețe să profite de ocazie
"Întreprinderile mici au o mare oportunitate să profite de această forță de muncă talentată", spune el, menționând că 58% din această generație a făcut un fel de dezvoltare a competențelor în termen de șase luni.
Mai mult, 41% din generația Z, care a raportat că au lucrat, au spus că au lucrat într-un spațiu cu alți oameni, determinând astfel cererea de spațiu de lucru.
Cercetarea a fost realizată cu Edelman Intelligence și Uniunea Freelancerilor.
Fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
