O recomandare strălucitoare de la șeful tău poate să te ajute să găsești un nou loc de muncă sau să câștigi onoruri, cum ar fi burse, premii sau admitere în programe de formare competitivă și educaționale. Cu toate acestea, mulți oameni nu sunt siguri cum să ceară cu tact o referință sau să se teamă că vor fi refuzați. Cheia constă în respectarea timpului supraveghetorului dvs. și a face procesul cât mai ușor posibil.
Confirmați intențiile supraveghetorului
Cereți-le doar șefului dvs. pentru o referință dacă sunteți încrezător că vă va oferi o recomandare pozitivă. Mulți angajatori și organizații vor înțelege dacă nu puteți folosi șeful actual ca referință, deci dacă nu aveți o relație bună cu el sau știți că este foarte critic pentru munca dvs., găsiți pe altcineva. Dacă nu sunteți sigur ce va spune, cereți-i să vă informeze dacă are vreun fel de rezerve în ceea ce privește calitatea de referință.Spuneți-i cât de important este oportunitatea și că este crucial să găsiți pe cineva care vă poate recomanda cu toată inima.
$config[code] not foundFa-o usor
Scrierea unei scrisori de recomandare poate aduce cu ea o mulțime de presiuni, mai ales dacă șeful dvs. nu le scrie adesea. Ajutați-l prin oferirea sugestiilor sau a unui șablon de utilizat ca model. Acest lucru poate fi la fel de simplu ca o listă de proiecte pe care ați finalizat sau la care ați contribuit, schimbări sau îmbunătățiri pe care le-ați făcut la companie, precum și premii și alte onoruri. Dacă cereți o scrisoare pentru un premiu sau pentru o urmărire educațională, dați șefului dvs. o copie a oricărei literaturi sau a altor materiale care explică programul. Acest lucru îi va da o idee mai bună despre ce fel de informații este nevoie și îl ajută să-și adapteze scrisoarea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDă-i un "ieșire"
Seful dvs. nu vă poate simți confortabil oferind o scrisoare de referință pentru dvs., poate pentru că nu vă poate recomanda cu entuziasm sau pentru că nu a lucrat mult timp cu voi. În multe cazuri, este suficientă o trimitere a unui coleg sau a altui asociat, deci nu-l presați pe șeful tău să scrie o scrisoare. Spune-i că știi că e ocupat și vei înțelege dacă nu are timp sau nu simte că te cunoaște suficient de bine pentru a oferi o referință.
Urmare
Când vă apropiați de șeful dvs., mulțumiți-l pentru că ați fost de acord să scrieți o referință și să-i spuneți cât de mult înseamnă recomandarea pentru dvs. Faceți asta din nou după ce scrie scrisoarea. Afirmând aprecierea dvs., vă întăriți relația cu el și faceți mai mult probabil ca el să fie de acord dacă aveți nevoie de o altă referință în viitor. De asemenea, nu citiți scrisoarea fără a cere permisiunea. Unele organizații doresc scrisoarea trimisă direct de la scriitor, în timp ce altele îl acceptă de la reclamant. Dacă șeful vă va da scrisoarea, anunțați-i că veți aprecia o copie, dar nu o citiți fără să știe.
