Atunci când se calculează salariile echivalente în Statele Unite, trebuie să luați în considerare nivelul salariului angajatului și orașul în care lucrează. Deși există diferențe regionale în ceea ce privește salariile, diferențele geografice sunt de obicei specifice orașului. De exemplu, o locație din New York nu are aceleași condiții ca New York. Diferențele geografice în ceea ce privește salariile sunt, de asemenea, mai puțin pronunțate la niveluri mai mari de remunerare. De exemplu, o companie ar putea plăti același salariu unui CEO dacă ar lucra în Atlanta sau San Francisco, chiar dacă există o diferență de 15 la 20 de procente în salarii la niveluri mai mici de salarizare.
$config[code] not foundDate geografice diferențiale
O metodă de calculare a salariilor echivalente în Statele Unite este de a achiziționa date de la firme de consultanță care estimează diferențele geografice la diferite niveluri de salarizare. Diferențele de salarizare sunt de obicei exprimate ca procentaj peste sau sub salariul mediu național. De exemplu, datele ar putea indica faptul că, pentru salariații aflați într-un loc de muncă unde salariul mediu național este de 50.000 $, salariul este, în general, cu 20% mai mare în San Francisco sau 60.000 $ și cu 10% mai mic în Jackson, Mississippi sau 45.000 $.
Costul datelor de viață
Un diferențial de salarizare geografică reprezintă diferența în costul forței de muncă dintre orașe sau state. În timp ce majoritatea companiilor utilizează această abordare, unele companii calculează salarii echivalente utilizând diferențele de costuri de viață publicate de guvern. Cu toate acestea, diferențele costurilor de viață nu sunt la fel de relevante ca diferențele salariale, deoarece costul vieții reprezintă prețul bunurilor și serviciilor, în timp ce costul forței de muncă reprezintă diferențele în ceea ce privește numărul de persoane plătite.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingModul în care companiile aplică diferențiale
Un angajat care lucrează în San Francisco nu câștigă în mod automat cu 20% mai mult decât un angajat într-un oraș precum Atlanta, care este aproape de media națională. Companiile construiesc de obicei diferențe geografice în limitele salariilor pe care le publică pentru locurile de muncă. În cazul în care un angajat este plătit într-un interval de salarizare, acesta este de obicei determinat de supraveghetorul sau managerul unui angajat, iar decizia cu privire la ce să plătească un angajat ia și alți factori, cum ar fi experiența anterioară care îndeplinește sarcini similare pentru noii angajați sau performanța locurilor de muncă pentru angajații existenți. considerare.
Separarea diferențelor de la baza de plată
Unele companii separă prima geografică de salariul de bază al unui angajat, astfel încât prima poate fi scoasă din salariul angajatului dacă se întoarce într-un oraș cu un cost mai mic al muncii. Cu toate acestea, companiile nu reduc salariul de bază al angajatului atunci când acesta transferă într-un oraș cu o scară de salarizare mai mică. Ocazional, combinația dintre salariul mai mare și costul de trai mai mic permite angajaților să aibă un nivel de trai atât de înalt încât este dificil să-i convingi să se întoarcă la o locație cu costuri mai ridicate la aceeași rată sau la o rată de salarizare similară.
