Plata echității - decalajul dintre compensațiile bărbaților și femeilor - a fost un subiect fierbinte în știrile din acest an. Potrivit Institutului de Cercetare a Politicii Femeilor, în 2014, lucrătorii cu normă întreagă au realizat o medie de 79 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de bărbați - un decalaj salarial de 21%. Pentru a atrage atenția asupra problemei inechității salariale, în 1996, Comitetul Național pentru Capitalul Echilibrat (NCPE) a lansat Ziua egalității salariale. Tocmai am comemorat acea zi (12 aprilie), care simboliza cât de departe trebuie să lucreze 2016 de femei pentru a câștiga ceea ce bărbații au câștigat în 2015.
$config[code] not foundZiua egalității salariilor
În timp ce Ziua egalității salariale a fost în jur de 20 de ani, diferența salarială a fost mult mai mult timp. De fapt, conform IWPR, în cazul în care schimbarea continuă cu același ritm lent ca în ultimii 50 de ani, femeile nu vor ajunge la capitaluri proprii până în 2059 - 44 ani în viitor.
Femeile de culoare se confruntă cu un decalaj de salarizare mai mare decât femeile albe și există, de asemenea, un decalaj salarial între veniturile bărbaților albi și bărbaților minorităților. Ca proprietar de firmă mică, ce puteți face pentru a vă asigura că toată lumea din afacerea dvs. este plătită în mod echitabil? NCPE oferă această listă de pași:
- Evaluați-vă practicile de recrutare. Ați căutat în mod activ candidați pentru diverse locuri de muncă atunci când angajați?
- Evaluați-vă sistemul de compensare. Cum stabiliți salariile și beneficiile? Evaluați pozițiile deținute în primul rând de femei sau de minorități în conformitate cu aceleași standarde ca și pozițiile deținute în principal de bărbați albi?
- Luați în considerare competitivitatea industriei. Sunt salariile și beneficiile la prețul pieței pentru toți angajații sau sunt angajații dvs. de sex feminin și minoritar plătiți sub rata de piață?
- Puneți un nou sistem de evaluare a locurilor de muncă. Luați în considerare actualizarea fișelor de post pentru toate pozițiile și stabilirea unor criterii uniforme pentru evaluarea și evaluarea sarcinilor de serviciu.
- Dacă femeile și / sau angajații minoritari primesc salarii mai mici decât bărbații albi pentru locuri de muncă cu atribuții sau posturi similare, există un motiv legitim pentru aceasta?
- Examinați informații pentru noii angajați. Bărbații, femeile și minoritățile în mod obișnuit sunt angajați la diferite niveluri în compania dvs.? De exemplu, majoritatea angajaților tăi angajează femei și majoritatea angajaților tăi de vârf? Angajații noi sunt tratați în mod consecvent cu angajările existente în ceea ce privește remunerarea?
- Evaluați oportunitățile pentru comisioane și / sau bonusuri. Există bărbați, femei și angajați minoritari la niveluri similare șanse egale de a obține bonusuri sau comisioane?
- Evaluați modul în care sunt date rapoartele. Există o metodă consistentă de evaluare a performanței pentru toți lucrătorii? Sunt toți angajații cu aceeași valoare sau scor având aceeași creștere a salariului?
- Evaluați oportunitățile de formare și dezvoltare a angajaților. Cum alegeți angajații să participe la programe de formare și dezvoltare, atât în interiorul cât și în afara companiei dvs.? Piscina este înclinată spre bărbați albi?
Este ușor să vă apărați în privința conceptului de capital propriu, dar doar pentru că descoperiți inechitatea salarială în afacerea dvs. nu înseamnă că este intenționată. Adesea, diferențele salariale sunt rezultatul unor prejudecăți și atitudini istorice pe care probabil că nu le putem realiza. De aceea este atât de important să te uiți la locul tău de muncă. Instituirea capitalului de salarizare este un sens bun în afaceri - îi ajută pe angajații dvs. să se simtă valoroși și vă ajută să atrageți lucrători de calitate. Aflați mai multe despre Ziua egalității salariale și efectuați un audit de sine pe site-ul web al NCPE.
Egalitatea ilustrației prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
