Cum să răspundeți unei evaluări negative a performanței în scriere

Majoritatea locurilor de muncă efectuează anual evaluări ale angajaților. Aceste evaluări ale performanței și comportamentului pot fi o experiență nervoasă pentru salariați, deoarece deseori se plătesc majorări de salariu, iar promovările sunt determinate pe baza rezultatelor evaluării. Deși nu este posibil să puteți schimba rezultatul unei evaluări negative, este dreptul dvs. să răspundeți și să declarați dezacordul oficial în scris.

$config[code] not found

Semnează recenzia, dacă este necesar. Semnătura dvs. pe o evaluare nu implică faptul că sunteți de acord cu ceea ce a fost spus în revizuire, ci doar că ați primit-o. Majoritatea evaluărilor vor avea un domeniu în care puteți face comentarii sau vă puteți exprima îngrijorarea. Menționați pe scurt faptul că nu sunteți de acord cu evaluarea negativă și că veți furniza un răspuns formal scris în acest sens.

Explicați-vă dezacordul. Scrisoarea dvs. trebuie scrisă într-o manieră clară și concisă. Păstrați scrisoarea la o singură pagină, iar pentru lizibilitate trebuie scrisă și nu scrise de mână. Includeți data revizuirii în scrisoarea dvs. și data la care a fost scrisă scrisoarea dvs. de respingere.

Scrieți declarații despre performanța dvs. pozitivă și contribuțiile la locul de muncă în scrisoarea dvs. și oferiți exemple atunci când este posibil. Evitați sunerea defensivă sau furioasă - faceți timp să se răcească după evaluarea dvs. înainte de a scrie un răspuns. Un spectacol verbal de furie sau defensivitate poate fi citit ca un semn de vină din partea voastră.

Adresați-vă numai performanței atunci când scrieți respingerea dvs. Dacă există alți angajați care sunt lucrători săraci sau care ți-au creat dificultăți la locul de muncă, evitați să le adăugați la scrisoarea dvs. Acest lucru va reflecta slab asupra voastră și va da impresia că admirați și scuzați performanța slabă a dvs.

Semnați-vă scrisoarea înainte de a o trimite. Faceți o copie pentru înregistrările proprii și atașați-le copiei dvs. de evaluare. Creați un fișier acasă pentru a păstra corespondența legată de locul de muncă într-o singură locație. Solicitați supraveghetorului să păstreze o copie a recenziei în fișierul dvs. de angajat.