Dacă potențialii angajatori știți că ați pierdut ultimul loc de muncă din cauza furtului, probabil ezită să vă angajeze. Va trebui să dovediți că infracțiunea a fost un incident izolat și că ați învățat din experiență și nu veți face aceeași greșeală. Dacă furtul nu a fost semnificativ și supraveghetorul dvs. anterior crede că nu se va mai întâmpla, compania ar putea chiar să accepte să vă dea o referință neutră care nu menționează furtul.
$config[code] not foundDecideți dacă să dezvăluiți
S-ar putea să nu trebuiască să dezvăluiți de ce ți-ai pierdut slujba, mai ales dacă nu ai fost acuzat de o crimă care ar apărea pe o verificare de fond. Cu toate acestea, angajatorii ar putea descoperi adevărul într-un alt mod și dacă te-au angajat deja, te-ar putea da foc. Determinați ce va spune ultima dvs. companie dacă ați contactat angajatorii. Unele organizații verifică doar informațiile de bază, cum ar fi titlurile de locuri de muncă și datele de angajare, dar nu și cauza de reziliere. De asemenea, cereți-i supraveghetorului anterior să vă informeze dacă nu este confortabil, oferindu-vă o referință bună. Dacă nu este, întrebați colegii sau persoanele din rețeaua dvs. care sunt fericite să vă garanteze.
Nu stați pe el
Dacă vă decideți să dezvăluiți de ce ați pierdut locul de muncă, așteptați până când sunteți sigur că un angajator este serios interesat de dumneavoastră. Menționând-o în CV-ul dvs. sau în scrisoarea dvs. de intenție vă va împiedica probabil să obțineți un interviu, dar dacă așteptați până când vă întâlniți cu angajatorul, puteți explica incidentul și puteți răspunde la întrebările pe care le-ar putea avea. Păstrați scurta explicație și apoi direcționați conversația către calificările dvs. sau de ce doriți lucrarea. Dacă petreceți prea mult timp explicând ce sa întâmplat, angajatorul ar putea crede că încercați să vă justificați acțiunile sau să vă scuzați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFii flexibil
S-ar putea să nu reușiți să vă reintrați pe piața muncii la nivelul la care erați înainte să fiți concediat. Luați în considerare toate opțiunile, nu doar oportunitățile similare cu posturile deținute anterior. Dacă ați deținut un post de rang înalt, la nivel executiv, angajatorii ar putea să nu se simtă confortabil să vă încredințeze într-un astfel de rol foarte important imediat după un incident de furt. În schimb, este posibil să aveți nevoie să vă apropiați de vânătoarea voastră de muncă, așa cum ați făcut atunci când ați început să vă uitați la pozițiile de intrare și orice vă poate ajuta să vă piciorul în ușă. Odată ce ați ajuns acolo, puteți dovedi angajatorilor că vă puteți descurca în sus pe scară.
Ajungeți la rețeaua dvs.
O recomandare strălucitoare poate merge mult spre restabilirea reputației și încurajarea angajatorilor să privească trecutul tău. Întoarceți-vă la prietenii și colegii de încredere, la persoanele cu care vă oferiți voluntari și la alții care știu ce aveți de oferit. Cereți-le să vă adreseze angajatorilor și să vă pună un cuvânt bun. Pentru unii angajatori, o recomandare personală este la fel de importantă ca un CV stelar, iar ei nu s-ar putea îngropa atât de adânc în motivul pentru care ați lăsat ultimul loc de muncă.
