Fie că sunteți în căutarea unui loc de muncă, fie că lucrați la o promoție, caracterul contează. Când angajatorii se uită la abilitățile și trăsăturile esențiale pentru o poziție, caracterul - puterea etică a unui individ - nu este negociabil. Un angajat cinstit, care face ceea ce trebuie, pentru că este un lucru bun pentru a promova o cultură a respectării în cadrul unei organizații și pentru a-și îmbunătăți reputația de companie etică.
$config[code] not foundCerinte legale
Standardele etice pot afecta profiturile companiei. Angajații neeticali fac mai mult decât riscă doar propria lor activitate - ei pot pune angajatorii lor în pericol de urmărire penală pentru încălcarea legilor anti-corupție și anti-discriminare. Comportamentul rău al unui angajat necinstit care oferă o mită unui funcționar străin poate declanșa consecințe care încetează mult după ce mărul rău a fost lăsat. Supraveghetorul care glumește despre apelul sexual al unui nou angajat îl expune pe angajator la o investigație de șanse egale de angajare și la un litigiu civil, forțând compania să aloce resurse la plăți și taxe legale.
Moralul angajatului
Locul de muncă este o rețea de oameni care trebuie să se bazeze și să se încreadă reciproc. Angajații de încredere îi tratează pe colegii lor cu corectitudine și respect. Ei își trag greutatea proprie și pitch pentru a ajuta la respectarea termenelor limită. O organizație care valorizează caracterul la locul de muncă atrage și reține angajații cu etică profesională bună și care se mândresc cu munca pentru o companie care insistă asupra onestității și integrității. Nivelul ridicat al moralei angajaților contribuie la crearea și susținerea unui mediu de lucru pozitiv și productiv.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRelații transparente
Caracterul este important atunci când lucrați cu clienți, furnizori și alți outsideri care vin în contact cu angajații unei companii. Procesele de afaceri curg lin, când "legăturile" din lanțul de aprovizionare se pot baza pe ele fără să se întrebe dacă sunt mincinoși sau înșelați. Ei trebuie să aibă încredere că cuvântul unui angajat este de aur. Un angajat cu un caracter moral bun nu dă tentației de a spune oamenilor ce vor să audă în loc să le spună adevărul. Nu e de mirare că companiile etice, pe termen lung, se pricep mai bine financiar decât cele neetice.
Integritate
Poate că motivul cel mai convingător pentru care caracterul este important la locul de muncă este că este, de asemenea, vital în afara locului de muncă. Un angajator are o vizibilitate limitată în comportamentul unui angajat în afara serviciului, însă o persoană care trăiește în mod intenționat fiecare aspect al vieții sale cu integritate, eliberează un sentiment de încredere și siguranță de sine oriunde merge. Un angajat care este condus de o busolă morală puternică exemplifică abilitățile de conducere și se evidențiază printre colegii săi, semnând potențialul său tuturor celor care îl cunosc.
