O forță de muncă diversă din punct de vedere cultural oferă afacerilor dvs. avantaje competitive prin reunirea unor talente diferite. Cu toate acestea, este nevoie de muncă și de un efort deliberat din partea dvs. pentru a promova un mediu care încurajează și acceptă diversitatea. O forță de muncă diversă ridică profilul companiei dvs. ca angajator cu șanse egale.
Interviuri
Diversitatea la locul de muncă începe cu a vă oferi tuturor candidaților locurilor de muncă o șansă reală, indiferent de mediul lor cultural. Dacă vă aflați în imposibilitatea de a face acest lucru, lucrați la corectarea propriilor prejudecăți sau solicitați ajutorul unei persoane care este mai deschisă. Acest lucru vă oferă posibilitatea de a avea o forță de muncă mai diversă. Lăsați candidații finaliști să intervină cu ceilalți angajați și să respecte toate problemele care se dezvoltă, care ar trebui abordate pentru a evita prejudecăți culturale ale personalului.
$config[code] not foundApreciere
Apreciați fiecare angajat individual pentru calitățile unice pe care le aduce la locul de muncă. De exemplu, capacitatea de a asista clienții vorbind o limbă maternă poate adăuga diversitate. Recunoașteți angajații și îi felicitați pentru a lucra în echipă. Acest lucru îi încurajează pe angajați să-și aprecieze diferențele și să încurajeze spiritul de echipă. Aprecierea asigură, de asemenea, că angajații nu ascund, ci își îmbrățișează individualitatea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInteracţiune
Încurajați angajații să comunice și să interacționeze cu ceilalți în timpul și în afara locului de muncă. El ajută angajații să învețe mai multe despre unul pe altul și să comunice unul cu celălalt. De asemenea, puteți iniția aceste interacțiuni organizând evenimente la locul de muncă, cum ar fi o zi de familie sportivă sau o petrecere de dans care prezintă muzică din diferite culturi. Astfel de evenimente încurajează interacțiunea și aprecierea interculturală. În plus, interacțiunea departe de locul de muncă îi ajută pe angajați să-și aprecieze îmbrăcămintea, muzica și mâncarea.
Tratament corect
Tratează fiecare angajat în mod echitabil, respectând unicitatea fiecărui individ. De exemplu, programarea unei întâlniri într-o zi care coincide cu o sărbătoare culturală a unui angajat poate duce la resentimente și la un sentiment de opresiune. Cu toate acestea, reeșalonarea întâlnirii și comunicarea acesteia tuturor vă arată sensibilitatea și îi ajută pe toți angajații dvs. să înțeleagă că afacerea dvs. respectă nevoile individuale. În plus, oferiți tuturor angajaților oportunități egale de promovare, garantând că nici o cultură specială nu domină toate pozițiile de conducere. Vor aborda corect orice problemă discriminatorie care apare.
