Abilitatea de a construi relații și de a crea o conversație duce frecvent la obținerea piciorului în ușă atunci când caută o nouă oportunitate de carieră. În mediul competitiv de recrutare de astăzi, vă puteți întâlni cu zeci de candidați, dintre care unii ar putea avea mai multă experiență în legătură cu postul respectiv. Nu vă permiteți să vă deranjeze să nu profitați de ocazia dvs. de a vorbi cu managerul de angajare. Aceasta este cea mai bună șansă să vă poziționați deasupra restului mulțimii.
$config[code] not foundRețele
Formați o rețea profesională vorbind cu prietenii și cunoștințele de afaceri despre obiectivele dvs. Acest lucru poate duce la identificarea oportunităților de angajare și întâlnirea cu managerul de angajare. Datele preliminare dintr-un sondaj recent "Source of Hire", realizat de Linkedin.com, arată că 44% dintre noii angajați au găsit locul de muncă prin intermediul rețelei, urmată de 28% din posturile de angajare, 16% din eforturile de recrutare și 12% o mișcare internă. Aceste statistici arată că o conexiune partajată stabilește caracterul comun care vă atrage atenția asupra managerului.
conectarea
Relația de construire începe cu capacitatea de a face o primă impresie bună. Un interviu, prin natură, întruchipează o experiență foarte subiectivă. David Creelman și Robert B. Kaiser au declarat într-un articol co-scris: "Când munca unei persoane depinde de cea a altor persoane sau atunci când este nevoie de un grup de oameni cu cunoștințe, abilități și expertiză variate, Criteriul principal al managerului de angajare, atunci când se întâlnește cu candidații, este de a fundamenta CV-urile și de a considera cât de bine se va potrivi cu echipa.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPregătirea
Citiți integral descrierea postului. Acest lucru vă va ajuta să anticipați multe dintre întrebările posibile în timpul interviului și să vă pregătiți mai bine pentru a discuta modul în care se referă experiența dvs. anterioară. Prezintă experiență într-o manieră care arată managerului de angajare că puteți să îndepliniți funcțiile de bază ale poziției. Pregătiți-vă pentru a discuta capacitatea dvs. de a învăța noțiuni noi și de a le pune în practică, demonstrând că puteți fi instruiți cu ușurință.
Fă-ți temele
Cercetați compania înainte de interviu. Managerii de angajare doresc să știe de ce doriți să lucrați cu aceștia asupra altor angajatori. Examinați site-ul companiei sau discutați cu familia, prietenii sau contactele profesionale care lucrează acolo pentru a obține o perspectivă. Acest lucru ar trebui să furnizeze informații substanțiale despre valorile, practicile și realizările companiei. Acest lucru vă pregătește să explicați paralelele dintre valorile și direcția companiei și propria dvs.. După cum spune Alexander Graham Bell, "Pregătirea este cheia succesului" și cu pregătirea potrivită, puteți inspira încredere în orice conversație cu un manager de angajare.
Cunoașterea publicului
Conștientizarea publicului vizat și abordarea acestuia într-o manieră adecvată rămâne o abilitate necesară dezvoltării în timpul interviului. Candidații se găsesc deseori în situații dificile, deoarece nu înțeleg modul în care managerul de angajare va reacționa la un mesaj. Asigurați-vă că modul în care acționați și informațiile pe care decideți să le împărțiți în timpul unui interviu vă vor ajuta să vă angajați. Managerii de angajare încep procesul crezând că reprezintă un candidat puternic, având în vedere că v-au cerut un interviu cu scopul de a vă cunoaște mai bine.
Participarea activă
Participarea activă la procesul de interviu creează o oportunitate de a vă demonstra pasiunea și de a vă conecta cu managerul. Vino pregătit cu câteva întrebări care vă subliniază înțelegerea poziției și evidențiați entuziasmul pentru tipul de muncă. Pe tot parcursul procesului, ar trebui să reflectați un interes autentic, onestitate în experiența și politețea voastră pentru toți cei cu care veniți în contact, precum și să lăsați să strălucească personalitatea voastră.
