Dacă doriți să avansați în cadrul companiei pentru care ați lucrat, în loc să rămâneți stagnat într-o singură poziție, ar trebui să păstrați un ochi deschis pentru deschiderile interne de locuri de muncă. Postările interne sunt posturi pe care angajatorul încearcă să le completeze prin angajarea unei persoane care lucrează deja în cadrul companiei. În general, postările interne vor necesita un proces de aplicare care include și trimiterea unui CV. "Rezumatul intern" este diferit de un "Rezumat extern" în sensul că se concentrează pe călătoria dvs. în carieră în cadrul companiei, în locul unei călătorii pe parcursul vieții.
$config[code] not foundVerificați postarea internă a postului pentru a verifica ce competențe și calificări speciale sunt necesare pentru această poziție. Procedând astfel, puteți personaliza CV-ul dvs. intern utilizând cuvinte cheie care sunt enumerate în postarea postului.
Listează un "Obiectiv" care detaliază poziția pe care o cauți. Cuvintează obiectivul, astfel încât indică faptul că aveți ceva de oferit companiei în loc să-l formulați într-un mod care se concentrează doar pe dvs. însuți. De exemplu, în loc să spui: "Pentru a avansa cariera mea în ABC Corporation de la Team Lead to Manager", poți spune "Să-mi folosesc abilitățile de management ca un avantaj pentru The ABC Corporation".
Menționați orice "Calificări" sau "Competențe speciale" pe care le aveți relevante pentru poziția internă pentru care solicitați. De exemplu, dacă sunteți un lider de echipă care a demonstrat abilități excelente de asigurare a calității, puteți să indicați "Team Leading" și "Quality Assurance". Includeți cât mai multe cuvinte cheie din pasul 1 posibil.
Prezentați-vă "Istoria carierei" în cadrul companiei. Istoria carierei ar trebui să fie listată ca o "cronologie" care reflectă diferitele poziții pe care le-ați promovat sau le-ați organizat în cadrul companiei, împreună cu datele pe care le-ați ocupat aceste poziții.
Prezentați-vă "evidențiarea carierei" pe care ați experimentat-o împreună cu compania împreună cu datele. De exemplu, "Angajatul Anului 2010", "Premiul pentru Premiul de Top" și "Cel mai bun Asigurare a Calității, aprilie 2012."
Listează "Referințe" din cadrul organizației care vă poate verifica capacitățile de muncă. Aceștia pot fi supraveghetori actuali sau din trecut ai companiei sau chiar colaboratori care au asistat la etica profesională și la profesionalismul dumneavoastră.
