Când vine vorba de ceea ce doresc angajații dvs., prea mulți proprietari de afaceri mici sunt în negare. Cel puțin, acesta este constatarea unui nou studiu realizat de MetLife, care a interogat proprietarii și angajații întreprinderilor mici și a constatat că, în timp ce loialitatea angajaților a scăzut constant din 2008, angajatorii cred în mod eronat că este în creștere.
Mai mult de o treime din forța de muncă (36%) speră să găsească în curând un nou loc de muncă, iar în rândul angajaților mai tineri (Gen X și Gen Y), acest număr atinge 42%.
Dacă sunteți în căutarea de a înlocui lucrătorii pierduți, fiți conștienți de faptul că beneficiile au fost, de asemenea, un factor important în atragerea lucrătorilor mai tineri - chiar mai mult decât în atragerea lucrătorilor vârstnici Boomer.
Unul dintre motivele pentru care lucrătorii tineri sunt mult mai probabil să fie influențați de avantaje este că au un timp mai dificil din punct de vedere financiar, 50% spunând că se bazează mai mult pe beneficiile angajaților pentru securitatea financiară decât în trecut.
Cu toate acestea, asta nu înseamnă că Boomers sunt fără griji. Mai mult de jumătate dintre angajații din toate grupele de vârstă sunt îngrijorați în ceea ce privește îndeplinirea obligațiilor, plata pentru asigurarea de sănătate și plata datoriilor.
Angajatorii sunt, de asemenea, în întuneric despre ce beneficii contribuie cel mai mult la loialitatea angajaților. Întrebat ce avantaje au fost factorii cheie ai loialității, mai mult de jumătate (52%) dintre angajați au numit beneficii pentru pensie, 44% au spus prestații de asigurări nonmedicale (cum ar fi asigurările de viață) și 38% doresc să aibă o gamă de beneficii.
În timp ce angajatorii din sondaj erau conștienți de importanța beneficiilor, 65% au raportat că a devenit mai dificil să le plătească.
Vestea bună pentru angajatorii cu costuri conștiente: Două treimi din lucrătorii mai tineri și mai mult de jumătate din Boomers spun că preferă să plătească mai mult din costul beneficiilor lor decât să le piardă cu totul.
Oferiți angajaților ceea ce doresc
Cere
Titlul studiului, "Asculți"? oferă un indiciu. Începeți prin a cere angajaților dvs. ce fel de beneficii îi interesează cel mai mult. Puteți găsi, pe baza grupului de vârstă al majorității angajaților dvs., că rezultatele nu sunt cele așteptate.
A analiza
Aflați ce fel de beneficii puteți oferi. Există ceva care să vă facă un angajator mai de dorit, deoarece niciunul dintre concurenții dvs. nu îl oferă? Dimpotrivă, există un anumit tip de beneficiu care este considerat "esențial" sau fundamental în industria dvs. sau în zona dvs.?
Preț
Aflați ce vă puteți permite și cât de mult angajații dvs. sunt dispuși să plătească. Dacă ceva care îi pasă de angajați este în afara intervalului dvs. de preț, poate să contribuie cu o parte (sau cu tot) la cost?
S-ar putea să fii surprins: MetLife a constatat că mai mult de o treime dintre angajați erau interesați de accesul la acoperirea de invaliditate, asigurarea de viață, asigurarea dentară și asigurarea viziunii - chiar dacă ar fi trebuit să plătească 100% din cost.
Comunica
Permiteți angajaților să știe ce oferiți și cât de mult costă este cheia construirii loialității. Fiți transparenți în ceea ce privește costul politicilor și cât de mult ați luat fila. Angajații subestimează adesea aceste costuri, și arătându-le realitatea, acestea vor face beneficiile mai valoroase pentru ei și vor construi loialitate.
Revizuire
Nu "setați și uitați" beneficiile dvs. Faceți o verificare anuală pentru a întreba angajații cu privire la avantajele pe care le-au folosit, la ce le pasă și la ce nu le pasă. De asemenea, discutați cu agentul dvs. de asigurări în fiecare an pentru a evalua dacă aveți o acoperire adecvată, ceea ce puteți scăpa (și adăuga) și modalități de a scădea factura.
În continuare, tendința spre angajații care contribuie mai mult la acoperire nu se va termina în curând. Pe masura ce razboiul pentru talent se incalzeste, angajarea de cetateni pentru beneficiile lor va face mai usor proprietarii de afaceri mici sa castige cel putin o parte din batalie.
Ascultarea fotografiei prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
