Fiți pregătit să adresați întrebări la interviu. Vă gândiți să vă asociați și reputația profesională cu o nouă companie și doriți să vă asigurați că este compania potrivită pentru dumneavoastră. De asemenea, intervievatorul va aștepta întrebări de la un candidat cu adevărat interesat și proactiv.
Care sunt atribuțiile pentru această funcție?
Puteți face cât mai multe cercetări pe care le doriți despre poziția pe care o faceți pentru interviu, dar dacă nu aveți informații privilegiate, nu veți avea o imagine clară. Puteți ghici, dar interviul este cel mai potrivit loc pentru a afla exact descrierea postului și îndatoririle direct de la companie. Versiunea companiei a sarcinilor poate diferi de experiența dvs. De exemplu, experiența dvs. ca profesionist în vânzări vă spune că conducătorii calificați furnizați de companie sunt cea mai eficientă modalitate de a genera afaceri. Dar o parte din descrierea postului pentru postul de vânzări pe care îl intervievezi este apelul rece din agenda telefonică pentru a-ți genera propriile tale clienți. Percepția asupra sarcinilor de muncă este diferită.
De ce îți place să lucrezi aici?
Această întrebare are scopul de a vă ajuta să stabiliți ce fel de cultură are compania și cât de bun este moralul cu compania. Un răspuns încrezător și pozitiv din partea managerului de angajare va indica faptul că este o companie bună pentru care lucrați, în timp ce un răspuns evaziv și neutru ar trebui să vă provoace îngrijorare. Tu esti cel intervievat, asa ca evita sa urmaresti prea mult aceasta intrebare cu urmatoarele intrebari. Acordați-vă timp însă pentru a determina dacă managerul de angajare vă face să vă simțiți încrezători în lucrul pentru companie.
Care sunt provocările asociate acestei poziții?
Cuantificați răspunsul pentru a obține semnificația sa deplină. De exemplu, dacă vi se spune că una dintre provocările pentru poziția de vânzare este aceea că a fost creată pentru a vinde un produs care nu sa vândut bine și care are nevoie de un impuls, atunci poate doriți să transmiteți acel loc de muncă. Dacă managerul de angajare menționează provocări corporative comune cum ar fi respectarea termenelor limită, depunerea formularelor corecte sau încercarea de a menține legătura cu cei mai buni clienți ai companiei, atunci poziția este stabilă. Dar dacă există un indiciu că poziția este experimentală, cu foarte puțină speranță de succes, atunci nu poate fi o provocare pe care o doriți.
Câți oameni au ocupat această poziție în ultimii cinci ani?
Dacă numărul este prea mare pentru a vă aminti pentru managerul de angajare, atunci acesta nu oferă un sentiment de stabilitate pentru poziție. Oferiți managerului de angajare șansa de a explica o listă lungă de angajați din trecut pentru poziția pe care o faceți pentru interviu, dar încercați să rămâneți obiectivă de dragul dvs. Toate acestea depind de ce au fost mulți oameni care au ocupat poziția în ultimii cinci ani. Dacă postul pe care îl intervievați reprezintă o piatră de hotar importantă pentru poziții mai bune în cadrul companiei, atunci este un loc de muncă pe care îl doriți.
