Pe măsură ce economia se îmbunătățește, angajații se simt mai confortabil cu perspectivele lor de carieră. Un nou sondaj Glassdoor a constatat că doi din cinci angajați așteaptă o majorare a salariilor în 2014 și teama lor de concedieri este la un nivel scăzut în toate timpurile din 2008. Deși acest lucru se referă la o economie sănătoasă, probabil cea mai dificilă pentru proprietarii de afaceri mici, angajații planifică, de asemenea, să caute un nou loc de muncă în anul următor.
$config[code] not foundDeci, ce puteți face pentru a vă păstra angajații de top? Multe întreprinderi mici nu dispun de fonduri pentru pachete avantajoase, dar există modalități ieftine de a îmbunătăți satisfacția și moralul angajaților.
Țineți-vă pe cei mai buni angajați
Stați la interviuri
Majoritatea angajatorilor efectuează interviuri de ieșire pentru a afla de ce părăsesc angajații, adesea la un moment dat văzută ca fiind "prea puțin prea târziu". Dar șederea interviurilor poate fi o modalitate excelentă de a vă conecta cu angajații de top și de ai face să se simtă apreciați chiar și în mijlocul mandatul lor.
Adresați-vă angajaților ceea ce iubesc despre locul de muncă și ce ar putea face fără. Ei simt că fac "cea mai bună lucrare din viața lor". Sunt tratate corect de către managerii lor? Simt că munca lor aduce o importanță companiei? Toate aceste întrebări sunt viabile și nu numai un instrument excelent pentru a ajuta un angajat să se simtă apreciat, dar la fel de avantajos pentru încurajarea unei culturi deschise a companiei.
Dacă este făcut în mod eficient, interviurile de ședere reprezintă o modalitate rentabilă de a stimula implicarea angajaților. Interviurile sunt informale, nu va trebui să vă antrenați intervievatorii și limitarea interviurilor numai pentru angajații cei mai esențiali vă vor economisi timp și efort. La rândul său, angajații vor aprecia atenția personalizată pe care o oferă un interviu de ședere. De fapt, Webroot Software sa bucurat de o scădere semnificativă a ratelor cifrei de afaceri după ce a implementat interviuri de ședere.
În plus, odată ce ați efectuat o rundă de interviuri, veți avea cunoștințe specifice și acțiuni privind modul de a face compania dvs. un loc mai bun pentru angajații dvs.
Flexibilitatea ofertei
Majoritatea angajaților se străduiesc să-și echilibreze cariera cu viața în afara muncii. Potrivit unui studiu recent realizat de Accenture, mai mult de jumătate dintre angajați au un echilibru între viața profesională și viața personală mai mult decât salariul sau poziția lor specifică. Acest echilibru poate fi deosebit de important pentru părinții care au obligații externe majore care intervin adeseori în muncă.
Asigurați-vă angajaților dvs. să se simtă ca ei pot cere întotdeauna timp liber, dacă ceva vine în mod neașteptat. Aceste situații de urgență vor fi rareori, iar angajații dvs. vor aprecia cu adevărat. În plus, vă recomandăm să permiteți angajaților dvs. să lucreze de acasă, cel puțin cu timp parțial. Într-un sondaj recent, 94% dintre respondenți consideră că munca de acasă este o opțiune importantă pentru noii părinți.
Ca bonus suplimentar, lucrătorii la domiciliu sunt de fapt mai productivi decât colegii lor din birou. Într-un studiu (PDF), lucrătorii la domiciliu aveau mai puține pauze și zile bolnave decât lucrătorii de birou, iar performanța lor a crescut cu 13%.
O altă modalitate excelentă de a vă oferi angajaților flexibilitate? Lăsați-i să ia prânzul. Potrivit unui studiu recent realizat de Academia de Management Journal , aproximativ 30% din angajați se simt presați să lucreze prin pauza de prânz. În schimb, angajații ar trebui să aibă posibilitatea de a alege între modul în care își petrec timpul. Această autonomie diminuează oboseala la sfârșitul muncii și, probabil, crește satisfacția lor față de muncă în general.
Perks, Perks, Perks!
Nu vă puteți permite să oferiți angajaților dvs. un plan cuprinzător de îngrijire a sănătății sau o vacanță de o lună? Nu-ți face griji. Potrivit unui sondaj recent, mai mult de o cincime dintre angajați se încadrează în avantajele biroului de top. Acestea includ avantaje ușoare și rentabile, cum ar fi permiterea angajaților dvs. să se îmbrace în mod ocazional sau să aducă animale de companie la birou. De asemenea, puteți oferi băuturi și alimente gratuite în zile speciale.
Studiul a constatat, de asemenea, că aceste avantaje sunt deosebit de valoroase pentru femei și pentru cei care trăiesc în Sud și Midwest, așa că știți machiajul demografic al companiei dvs. înainte de a implementa orice schimbare. Este, de asemenea, o idee bună să trimiteți un sondaj angajaților dvs. pentru a vedea ce beneficii ar dori să aibă în birou. Pentru mai multe idei, verificați ce fel de avantaje oferă companiile de top.
Angajații au mai multe opțiuni de carieră în aceste zile, așa că doriți să vă asigurați că firma dvs. rămâne cea mai bună opțiune. Efectuarea de interviuri de ședere, care să permită flexibilitatea angajaților dvs. și oferirea de avantaje pentru birou distractiv va contribui la menținerea unui mediu de lucru pozitiv. Angajații dvs. vor face tot ce pot pentru a rămâne.
Fotografie angajat prin Shutterstock
8 Comentarii ▼
