Este planul dvs. de afaceri o petrecere de vacanță în acest an? Dacă nu, aveți o mulțime de companii. Potrivit companiei Challenger, Gray & Christmas Inc., doar 65% dintre companii intenționează să organizeze un eveniment de vacanță în acest an - cel mai mic număr din 2009.
În acel an, doar 62% dintre întreprinderi au organizat festivități de vacanță - dar Marea Recesiune se afla la înălțime, iar costurile de tăiere au fost principalul motiv pentru atitudinile "Bah, humbug". Ce păstrează angajatorii de la sărbătorirea acestui an?
$config[code] not foundMișcarea #MeToo este un posibil vinovat, conform raportului Challenger, care a constatat că aproape 60% dintre companii sunt preocupate de comportamentul necorespunzător la birou. Este, de asemenea, posibil ca, în cazul angajaților mai îndepărtați, virtuali sau la domiciliu, companiile să considere din ce în ce mai nepractic să-i facă pe toți împreună pentru eveniment.
Dar nu deținerea unei petreceri de vacanță este o rușine reală. Trei patrimi de angajați așteaptă cu nerăbdare petrecerea anuală a companiei, potrivit unui sondaj Evite de 2.000 de angajați ai biroului. Iar companiile care dețin partide intenționează să-și petreacă aceleași activități ca și anul trecut, rapoartele Challenger.
Modalități de a ține compania dvs. de vacanță sub control
Dacă nu doriți să fiți Scrooge în acest an, cum puteți organiza o petrecere de vacanță a companiei, care este distractivă, festivă și potrivită? Urmați aceste sfaturi.
Concentrați-vă pe ceea ce îngrijesc angajații. Socializând cu colegii și mâncând mâncare bună sunt lucrurile de top pe care angajații le așteaptă la petrecerea de vacanță, a aflat Evite. Creați un mediu în care să aveți suficient timp să vorbiți și să interacționați și să oferiți o mulțime de alimente (care, de asemenea, îi ajută pe angajații care se îmbată să se îmbete).
Clarificați așteptările. Dacă nu ați discutat deja despre sex și alte forme de hărțuire cu personalul dvs., faceți acest lucru înainte de petrecere. (Aproximativ 37% dintre angajații din sondajul Evite au fost martori la colegii săi sărută sau să se implice în mod romantic la petrecerea de vacanță.) Este, de asemenea, o idee bună să trimiteți un e-mail înainte ca petrecerea să reamintească tuturor standardele pe care le așteptați.
Controlați consumul de alcool. Potrivit lui Evite, 57% din companiile implică cel puțin un angajat care bea prea mult și / sau se îmbolnăvește de alcool. Există o tendință crescătoare față de moderare sau de a nu bea deloc, rapoartele Drinks Business - astfel încât este posibil să nu aveți nevoie chiar să serviți băuturi alcoolice. Dacă decideți să oferiți alcool, aflați mai întâi problemele legate de răspundere și limitați exagerarea prin emiterea de bilete la băuturi, servind alcool numai pentru o perioadă scurtă de timp și angajând barmani profesioniști care pot spune când cineva este expus riscului de a fi suprasolicitat. Puteți, de asemenea, să acoperiți tarifele Uber sau taxele pentru angajați.
Faceți-o o afacere de familie. Soții și copiii invitați la petrecerea de vacanță sunt o modalitate excelentă de a reduce comportamentul inadecvat și consumul excesiv de alcool. Luați în considerare tratarea petrecerii mai mult ca un picnic al unei companii, cu un loc de întâlnire în timpul zilei, o atmosferă mai casuală și activități de familie, cum ar fi pictura pe față, povestirea sau crearea de meserii de vacanță pentru a menține copiii distrați. (Dacă angajați divertisment, cum ar fi un comedian, clovn, bandă sau DJ, verificați în prealabil pentru a vă asigura că setul este prietenos cu familia, fără muzică sugestivă sau glumete ofensatoare.)
Concentrează-te pe experiențele distractive. Locurile de petrecere tradiționale de vacanță pot deveni plictisitoare - iar angajații sunt mai puțin susceptibili să intre în dificultate atunci când sunt planificate activități de participare. Țineți jocuri stupide și concursuri, cum ar fi un concurs Ugly Christmas / Hanukkah Sweater, și oferiți premii.
Implicați angajații la distanță. Dacă angajații dvs. de la distanță nu sunt suficient de aproape pentru a veni la petrecere, există încă modalități de a le face să se simtă parte din sărbătoare. Folosiți videoconferințe pentru a împărtăși discursurile și toasturile la petrecere. Creați niște concursuri la care pot participa de la distanță; de exemplu, pot posta poze cu puloverele lor urâte de Crăciun. Partajați fotografiile petrecerii online, astfel încât angajații aflați la distanță pot vedea distracția. În cele din urmă, din moment ce nu cheltuiești bani la alimentele și băuturile la distanță ale angajaților, este grijuliu să le trimiți un "pachet de îngrijire" plin de bunuri sau un card cadou pe care ei îl pot folosi pentru a avea unele distracții de vacanță pe cont propriu.
Partea de vacanță a companiei s-ar fi putut schimba, dar este încă o tradiție în valoare de păstrare. Urmând pașii de mai sus, puteți asigura o petrecere care este distractivă pentru toată lumea.
Fotografie prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
