Gapurile de locuri de muncă din CV-ul dvs. nu trebuie să fie ghinionul de moarte în căutarea dvs. de locuri de muncă, atâta timp cât aveți o explicație plauzibilă gata. Intervievatorii vor avea mai multe șanse să creadă că nu ați fost acasă pierzând timpul, totuși, dacă puteți dovedi că ați folosit hiatusul în moduri pozitive. Într-un articol din CNN, Jonathan Mazzocchi, directorul general al Winter, Wyman & Co. din New York., A declarat că odată ce ați ieșit dintr-un loc de muncă timp de o lună sau mai mult, este timpul să începeți voluntariatul sau să faceți o muncă liberă.
$config[code] not foundProbleme de viata
Fiți deschisi cu potențialii angajatori despre faptul dacă evenimentele de viață inevitabile vă împiedică să lucrați. Poate că ai crescut copiii sau ai îngrijit un iubit care era în vârstă sau infirm sau poate că te-ai luptat cu o boală. Încercați să nu vă explicați circumstanțele cu un ton apologetic, deoarece acest lucru poate lăsa impresia că nu aveți încredere. În schimb, mențineți o atitudine pozitivă cu privire la propriile dvs. experiențe. Dacă vă onorați propria viață, potențialii angajatori nu vor avea de ales decât să facă același lucru.
Activități de îmbogățire
Angajatorii sunt interesați de experiențele dvs. profesionale, nu doar de plata locurilor de muncă. Pentru a scuza lacunele din istoria dvs. de angajare, includeți în CV-ul dvs. alte activități relevante pe care le-ați inițiat sau ați participat între timp, cum ar fi îndrumarea, munca de consultanță, educația continuă sau formarea suplimentară.
Camuflaj
Unii oameni încearcă să ascundă lacune mari în angajarea lor, cu un CV funcțional sau bazat pe abilități, pe care grupul le folosește pe baza unor abilități și experiențe similare, în loc să le citeze în ordine cronologică. Cu toate acestea, Monster recomandă ca CV-urile bazate pe abilități să alerteze adesea angajatorii la problema exactă pe care încercați să o ascundeți. Utilizați acest format numai dacă istoricul de muncă este extrem de neclar. Un articol CNN.com recomandă, de exemplu, "înfundarea fără a falsifica", în loc de a pune jos faptul că ați lucrat la Carter International din iunie 2005 până în ianuarie 2006, scrieți "2005 - 2006." Gruparea istoricului de muncă în termeni de ani, în loc de luni, face ca diferențele de angajare să fie mai puțin evidente.
Concentrați-vă pe pozitiv
Nu încercați să explicați lipsa locurilor de muncă făcând scuze în interviul dvs. Acest lucru lasă impresia că nu aveți responsabilitate, încredere și direcție. Toată lumea face greșeli, dar șefii vor să angajeze pe cineva care știe să facă din lămâie lemne. Discutați cu potențialii angajatori despre lecțiile pe care le-ați învățat și despre cum experiența de a fi în afara muncii a făcut în cele din urmă un angajat mai bun. Concentrează-te pe ceea ce știi acum că nu ai fi știut altfel. Cultivați o reputație de a fi reflexivă și optimistă.
