La intervievarea candidaților pentru funcții de asistență medicală, este esențial să găsiți pe cineva care nu este numai calificat și informat, ci și care posedă integritate și funcționează bine cu ceilalți. Luați în considerare nu numai pregătirea și experiența, ci și capacitatea fiecărui solicitant de a acționa rapid sub presiune și de a se potrivi cu restul echipei.
Introduceți-vă facilitatea
Este important ca solicitanții să înțeleagă cultura, serviciile și politicile instituției. Oferiți o perspectivă asupra modului în care vă desfășurați activitatea și a ceea ce căutați, pentru a vă putea adresa mai eficient întrebările. Descrieți misiunea și valorile spitalului și discutați detalii cum ar fi câți pacienți trăiesc în mod obișnuit, orice zone de specialitate, populația tipică a pacientului și dimensiunea personalului. Menționați calitățile cheie pe care asistentele trebuie să le îndeplinească nevoilor pacienților și să sprijine restul eforturilor personalului. Oferiți solicitanților un turneu și permiteți-le să-și vadă potențialii colegi în acțiune.
$config[code] not foundImplicați pe toată lumea
Îngrijirea pacienților necesită un efort de echipă, așa că doriți să găsiți pe cineva care poate lucra bine cu personalul dvs. existent. Adresați-vă mai multor membri ai echipei dvs. pentru a intervieva candidații, fie individual, fie ca parte a unui interviu de grup. De exemplu, managerul de unitate poate evalua competențele clinice ale unui solicitant, în timp ce asistentele medicale pot evalua abilitățile sale interpersonale și de comunicare și pot determina dacă împărtășesc valorile instalației. Întrebați-i pe ceilalți angajați dacă ar putea să se poată vedea alături de ea în fiecare zi și să o încredințeze în viața pacienților.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEvaluați motivele
Nursing poate fi un loc de muncă complex și de mare stres, astfel încât doriți să se asigure că solicitanții se aplică pentru motive corecte. Ecranul candidaților pentru pasiune și dedicație, întrebându-se de ce au ales asistența medicală și cum au decis ce zonă de îngrijire medicală să se specializeze. De asemenea, întrebați-le de ce sunt interesați de această poziție și de ce doresc să lucreze la sediul dvs.Fii atent la candidații care discută despre un salariu mare ca pe un stimulent pentru a urmări o specialitate specială, de exemplu, pentru că asta ar putea însemna că nu sunt interesați cu adevărat de rezultatele pacientului. De asemenea, ar putea însemna că este mai probabil să plece dacă vine o ocazie de plată mai mare.
Cereți exemple
Obțineți o privire asupra modului în care solicitantul se va comporta probabil la locul de muncă utilizând întrebări bazate pe comportament și scenarii. Alegeți mai multe abilități esențiale pentru poziția și puneți întrebări care solicită solicitantului să discute ce va face sau cum a răspuns în situații similare. De exemplu, descrieți un set de simptome și întrebați-o cum va evalua pacientul și care este tratamentul pe care îl va administra mai întâi. Sau întrebați ce ar face dacă nu ar fi de acord cu un doctor sau cu o asistentă medicală despre cazul unui pacient.
