Alexandria, VA (COMUNICAT DE PRESĂ - 16 martie 2010) - Proprietarii întreprinderilor mici din Wisconsin și alți angajatori mici, care au ajuns să depindă de soluțiile de angajare externalizate ale organizațiilor profesionale angajatoare (PEO) pentru salarizare, beneficii, gestionarea riscurilor și resursele umane sunt garantate cu credite fiscale și alte stimulente economice rămân cu ei în trecere Senatul Bill 504 în această sesiune.
$config[code] not foundProiectul de lege a fost adoptat în unanimitate atât de Senat, cât și de Adunare și actualizează prevederile din Wisconsin Act 189, care au stabilit cadrul de reglementare original pentru PEO. Piața PEO a crescut substanțial de la trecerea statutului în Wisconsin în 2007. Media PEO servește aproximativ 200 de clienți de afaceri și 4.000 de muncitori.
"PEOs își asumă o mare varietate de responsabilități semnificative pentru angajatori, inclusiv furnizarea de servicii de gestionare a riscurilor", a declarat Michael Gotzler de la Madison cu sediul în QTI Human Resources Inc. să îmbunătățească respectarea reglementărilor federale și de stat ale muncii, să împărtășească cele mai bune practici în materie de gestionare a resurselor umane și să sponsorizeze multe programe de beneficii ale angajaților, inclusiv planurile de îngrijire a sănătății și de pensionare. În mod ironic, acest aranjament partajat sau de co-angajare conduce la necesitatea de a clarifica faptul că creditele fiscale și beneficiile economice oferite de administrația locală aparțin clientului și nu PEO ".
Melinda Heinritz, director executiv al Fundației Istorice Wisconsin și dl. Client PEO al QTI Human Resources, a explicat: "Ne bazăm în mare măsură pe serviciile și expertiza QTI pentru a ne ajuta să navigăm eficient în toate aspectele legate de managementul resurselor umane. Acest lucru permite Fundației să se concentreze timp și energie asupra îndeplinirii misiunii noastre și executării competențelor noastre de bază în marketing, membru și strângere de fonduri în numele Societății istorice din Wisconsin ".
Gotzler a colaborat cu asociația profesională a industriei PEO, cu Asociația Națională a Organizațiilor Profesionale de Angajatori (NAPEO) și cu Departamentul de Reglementare și Licențiere pentru a asigura intenția inițială a actului, oferind un nivel de protecție și supraveghere pentru proprietarii de afaceri mici și angajatorii acestora în PEO aranjament de externalizare. Conform legii inițiale, PEO au fost clasificate în mod greșit ca agenții temporare de ajutor care au dus la o parte din confuzia administrativă.
Ca și în alte 34 de state, PEO din Wisconsin trebuie să mențină standardele financiare minime, să depună declarații financiare anuale auditate și să se înregistreze la Departamentul de Reglementare și Licențiere.
NAPEO spune că conceptul de reglementare a PEO nu este unul nou. Dispozițiile cuprinse în acest proiect de lege se bazează pe o legislație model. "În ultimii 25 de ani, aceste standarde și cerințe au fost testate și perfecționate pentru a echilibra nevoia unei reglementări responsabile", a declarat Milan Yager, președinte și CEO al NAPEO. NAPEO reprezintă industria de 68 de miliarde de dolari, care a înregistrat o creștere de două cifre în ultimii cinci ani.
Proiectul de lege a fost sponsorizat de senatorul Bob Wirch și a condus prin Adunare reprezentantul Steve Hilgenberg, care a introdus legislația însoțitoare Adunarea Bill 716.
Despre NAPEO
Ca vocea recunoscută a industriei PEO, NAPEO reprezintă aproape 400 de organizații profesionale angajatoare (PEO). Industria PEO sa maturizat până la 68 de miliarde de dolari, înregistrând o creștere de două cifre anual, începând cu anul 2004. Deoarece NAPEO intră în al 25-lea an, piața potențială rămâne promițătoare, cu rate ridicate de păstrare a clienților, o creștere estimată a veniturilor pentru anul 2010 și actuala piață neexploatată, proprietarii de afaceri și 2 până la 3 milioane de lucrători. PEO permite clienților să "reducă costurile și să-și elibereze timpul pentru a-și dedica activitățile generatoare de venituri, îmbunătățiri care pot contribui la obținerea unui avantaj competitiv", potrivit studiului realizat de Societatea de Management al Resurselor Umane. Pentru a afla mai multe despre modul în care PEO contribuie la succesul întreprinderilor mici, vizitați site-ul web al NAPEO la www.napeo.org.
