Majoritatea angajatorilor doresc lucrători fiabili și, dacă pierdeți o schimbare - sau mai multe - pentru că ați fost în custodia poliției în urma arestării, s-ar putea să vă aflați în afara muncii. Este posibil să nu fi eligibil să primiți prestații de șomaj în cazul în care angajatorul dvs. vă acționează pentru că vă arestați. Fiecare stat își administrează propriul sistem de șomaj și pune la dispoziția beneficiarilor calificări diferite, astfel încât eligibilitatea dvs. pentru compensația pentru șomaj depinde de legile statului.
$config[code] not foundMotive pentru șomaj
Prestațiile de șomaj sunt un program administrat în comun de Departamentul Muncii din SUA și agențiile de stat. În timp ce Departamentul Muncii permite statelor să-și definească propriile standarde de eligibilitate și să stabilească rate ale beneficiilor, mandatul este ca toți lucrătorii eligibili să fie șomeri fără nici o vină proprie. Multe state interpretează acest lucru, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să-și fi pierdut locul de muncă atunci când angajatorul și-a eliminat poziția sau sa mutat într-o altă locație geografică sau dacă angajatorul a încetat să-și desfășoare activitatea.
Alte interpretări ale legii
Deoarece statele determină definiția șomajului fără vină în mod individual, în anumite zone, puteți beneficia de beneficii. În California, de exemplu, lucrătorii pot beneficia de prestații dacă nu și-au pierdut locul de muncă pentru "abateri greșite", termen care implică comportamente care ar putea afecta capacitatea angajatorului de a continua să obțină profit sau de a le expune la răspundere. Datorită unei game largi de definiții de eligibilitate între programele statelor, trebuie să depuneți o cerere inițială, notând că arestarea dvs. a fost cauza separării dvs. de angajator și permiteți programului dvs. de șomaj din stat să vă determine eligibilitatea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDisponibil pentru muncă
Reglementările federale impun, de asemenea, ca beneficiarii să fie disponibili pentru a fi eligibili pentru prestațiile de asigurări de șomaj. Dacă sunteți arestat și nu eliberat în legătură sau arestat, condamnat și executând o pedeapsă cu închisoarea, nu sunteți disponibil pentru a primi prestații de șomaj, deoarece nu puteți accepta o nouă funcție în cazul în care vă este oferită. Deși sistemele telefonice de revendicare pot face posibilă depunerea unei cereri inițiale în timpul custodiei după arestare, statul va respinge cererea dvs. din cauza incapacității dvs. de a accepta munca în spatele gratiilor.
Contracte de muncă
Unii angajatori sau agenții de licențiere de stat fac o politică de concediere a lucrătorilor plasați în arest sau găsiți vinovați de o infracțiune. Dacă contractul dvs. de muncă prevede că angajatorul vă poate elibera de la muncă din cauza unui arest sau a unei condamnări, iar angajatorul dvs. exercită această opțiune, sunteți neeligibil pentru prestații, indiferent de legislația statului dvs. În ceea ce privește contractul rupt, statul consideră că separarea de angajatorul dvs. este o vină proprie.
