O dizabilitate - indiferent dacă este mentală sau fizică - nu trebuie să țină un individ să primească și să exceleze la un loc de muncă. Ca și în cazul oricărei ocupații, problema se potrivește cu talentul, experiența, pregătirea și abilitățile individului. Persoanele cu dizabilități se găsesc în multe ocupații.
Limitează opțiunile
O invaliditate poate fi prezentă la naștere sau poate apărea mai târziu în viață. O persoană care este invalidă la naștere poate avea încă o carieră satisfăcătoare și adesea are acces la asistență educațională specială sau alte tipuri de sprijin pentru a-și găsi un loc de muncă. În funcție de dizabilitate, o persoană care devine invalidă ca adult poate să se poată întoarce la un post anterior. În conformitate cu Legea privind americanii cu dizabilități, angajatorii sunt obligați să facă locuiri rezonabile pentru angajații cu handicap, cum ar fi modificarea unei stații de lucru sau furnizarea de instrumente adaptive. Un secretar care este paralizat de la talie în jos, de exemplu, ar putea să se întoarcă la o poziție anterioară după reabilitare. În alte cazuri, o persoană care devine invalidă poate fi supusă unei reabilitări profesionale pentru a se pregăti pentru o nouă carieră.
$config[code] not foundGăsirea unui loc de muncă
Guvernul federal recrutează și angajează în mod activ persoanele cu dizabilități, potrivit Oficiului de Management al Personalului. Agențiile de stat și locale au, de asemenea, programe active pentru angajarea persoanelor cu handicap. Activitatea independentă ar putea fi o opțiune pentru anumite persoane, în funcție de handicap și de talentele individului. Cariere pentru persoanele cu dizabilități, un serviciu de ocupare a forței de muncă, raportează clienților că au găsit slujbe ca contabili, șoferi de autobuz, îngrijitori pentru copii, designeri florali, lucrători în domeniul serviciilor alimentare, tehnicieni de laborator, asistenți medicali licențiați, manageri de birou, reprezentanți de vânzări și asistenți profesori.
