Unul dintre secretele pentru a obține cele mai multe de la angajații dvs. este înțelegerea provocărilor cu care se confruntă, nu numai la locul de muncă, ci și în restul vieții. Un nou raport cuprinzător, "Femeile și locul de muncă", realizat de Inforum și Sphere Trending, are câteva perspective asupra unui grup cheie de angajați: femeile.
Recesiunea recentă a fost numită "mancesiune", deoarece bărbații au pierdut locuri de muncă în numere record. Prin comparație, studiul a constatat că femeile s-au descurcat mai bine la menținerea locurilor de muncă (cu toate acestea, bărbații se îndreaptă mai bine în recuperarea actuală). Nu numai că, dar "femeile singure, fără copii în vârsta de 20 de ani sunt mult mai probabil decât colegii lor de sex masculin să absolve de facultate," spune Sphere Trending CEO Maxine Lauer. "Acest segment demografic va fi locul unde vor veni mulți tineri talentați noi în următorii ani".
În general, aproximativ 70% dintre femeile din SUA lucrează acum în afara casei și una din patru femei căsătorite câștigă mai mult decât soții lor. Ce altceva trebuie să știți despre angajații de azi? Studiul a examinat femeile în trei grupe de vârstă - Gen Y, Gen X și Baby Boomers.
Fiecare provocări speciale:
Gen Y: În ansamblu, acest grup de vârstă se descurcă excelent. Ei își câștigă în avanpost omologii de sex masculin și îmbrățișează tehnologia și mass-media sociale ca instrumente atât pentru afaceri, cât și pentru viața personală. De fapt, 53% s-au identificat ca adoptatori premergători tehnologiei, iar femeile aveau mai multe șanse decât bărbații (32% față de 24%) să folosească rețelele sociale pentru a se conecta și a se conecta cu colegii. Femeile mai tinere consideră că echilibrul dintre viața profesională și viața personală este crucial și sunt mai puțin probabil ca generațiile mai în vârstă să-și sacrifice viața personală pentru un loc de muncă. În schimb, utilizează instrumente precum flextime, la distanță și dispozitive mobile pentru a obține totul.
Gen X: Stresul este cuvântul cheie pentru această grupă de vârstă, care are mai multe responsabilități familiale decât gen Y. Chiar dacă bărbații își asumă mai multe îndatoriri la domiciliu, cea mai mare parte a îngrijirii copiilor și a gospodăriilor se încadrează în continuare pe femeile Gen X, îngrijire. Genul X are standarde ridicate, iar aceste femei de multe ori simt ca si cum isi lasa familiile si sefii lor, satisfacand pe nimeni. La locul de muncă, puterea lui Gen X este "brokerajul" între angajații Gen Y și Boomer și servind ca facilitator pentru a elimina decalajul dintre generații.
Boomers: Boomers se confruntă cu multe dintre aceleași probleme ca Gen X. Deși copiii lor sunt în general adulți, economia a împins mulți dintre acei copii adulți înapoi în cuib, lăsând Boomers într-o poziție dificilă. Cu americanii care trăiesc mai mult, chiar și cei mai vechi Boomers sunt adesea îngrijiți de părinții în vârstă, ceea ce poate duce la pierderea productivității și la creșterea stresului. În același timp, Boomers pot simți că sunt împinși sau lăsați în urmă de angajații mai tineri, mai ales că angajații Gen X se ridică pe scară.
Cum vă puteți ajuta angajații dvs. de sex feminin să reușească? Ca și în cazul multor probleme de motivare a angajaților, cheia este înțelegerea a ceea ce au nevoie. Acest lucru va varia de la grupa de vârstă la grupa de vârstă, de la stadiul vieții la stadiul vieții și de la persoană la persoană.
Dacă locul dvs. de muncă este plin de femei tinere, permițând munca la distanță și asigurându-vă că au tehnologia mobilă de care au nevoie să lucreze oricând, oricare ar fi cheia. Fii mai concentrat pe rezultate, nu pe ore petrecute în birou.
Dacă echipa dvs. este cea mai mare parte mamă, este foarte importantă flexibilitatea de a gestiona responsabilitățile familiei. Ca și Gen X, aceștia vor aprecia măsurarea rezultatelor lor, nu orele.
Dacă aveți de-a face cu Boomers, fiți conștienți de faptul că aceștia ar putea fi reticenți în a-și împărtăși provocările, în special în ceea ce privește îngrijirea vârstnicilor. Fiind sensibili, furnizarea de resurse pentru a le ajuta și a găsi modalități de a le permite să împărtășească cunoștințele și experiența lor cu alții din personalul dvs. le poate menține pe aceștia simțind ca membri ai echipei dvs.
Femeile Generaționale fotografie prin Shutterstock
7 Comentarii ▼
