Dacă ați primit un interviu de angajare, aveți motive să vă simțiți optimist. Acreditările dvs. au stârnit un interes suficient pentru ca un manager de angajare să aibă în vedere angajarea dvs., dar nu vă odihniți ușor încă. Tot ceea ce spui trebuie să întărească cazul pe care l-ai făcut deja în scrisoarea de intenție și să-l reiai. Răspunsurile dvs. trebuie să satisfacă un angajator că angajarea vă va aduce valoare companiei, ceea ce îi pasă cel mai mult.
$config[code] not foundÎntrebați întrebări savvy
Luați atenția intervievatorului cu întrebări care arată că sunteți gata să loviți terenul care rulează. De exemplu, puteți să întrebați: "Ce așteaptă compania să realizez în primele 60 până la 90 de zile?" Alte puncte de vorbire naturală includ modul în care compania definește succesul și măsoară performanții cei mai buni. Ridicați aceste subiecte ca subiecte de discuție cheie în timpul interviului. Salvați runda finală pentru întrebări de întreținere de bază pe care le puteți avea despre procesul de interviu.
Fiți pregătiți eficient
Nu vă mulțumiți doar să vizualizați o pagină de pornire oficială. Candidații inteligenți cunosc valoarea studierii postări de bloguri ale companiei, solicitări de câștiguri, rapoarte trimestriale și materiale similare. De exemplu, dacă vi se cere să discutăm viitorul unui viitor angajator pe cinci ani, spuneți: "Pe baza modului în care diviziile A, B și C au efectuat ultimul trimestru, văd rezultatele X, Y și Z care au loc. Investigarea eforturilor în cercetare este esențială pentru a obține un intervievator să te vadă la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDezvoltați trei anecdote
Creați-vă istoricul de lucru în ceea ce privește formatul PAR, care înseamnă probleme, acțiuni și rezultate, spune Forbes revizuirea articolului din octombrie 2014, "12 sfaturi de interviu pentru locuri de muncă surprinzătoare". Gândiți-vă la o problemă cu care v-ați confruntat, la acțiunile pe care le-ați luat pentru ao corecta și la rezultatul care a urmat. Apoi alegeți trei exemple care se potrivesc formatului. Folosiți-le pentru a pune la dispoziție întrebări precum "Spuneți-mi despre o perioadă în care v-ați confruntat …" Asta-i curajul să spuneți ceva: "Când departamentul nostru a executat X la sută peste buget, am convins șeful meu să adopte măsuri Y și Z pentru a întoarce lucrurile în jur. "
Pregătiți sunetul Killer Soundbites
Rezumați momentele cele mai strălucite ale carierei dvs. în sonerii de 60 de secunde sau mai puțin, dar le face simplu și ușor de reținut. De exemplu, ați putea spune: "Planul meu de eficiență a dus la creșterea timpului de livrare a produselor cu X la sută, fără a costa compania un cent", sugerează articolul din martie 2011 al CBS Moneywatch, "Interviu de angajare - nouă sfaturi pentru a ajunge la runda a doua". Luând această abordare subliniază legătura dintre abilități și rezultate pe care un intervievator așteaptă de la cei mai buni candidați la detalii.
A incheia afacerea
Reiterează asta dorești locul de muncă. După ce managerul de angajare răspunde la ultimele întrebări, întreabă cum ai făcut-o. Dacă răspunde favorabil, este necesar să faceți un ultim apel pentru candidatura dvs.Spuneți ceva de genul: "Pe baza a ceea ce am discutat, aș vrea să lucrez pentru dvs." Evitați șanțurile prea stricate cum ar fi "Sper că mă angajezi chiar acum!" În caz contrar, veți risca să opriți intervievatorul.
