Prestațiile de șomaj oferă înlocuirea salarială parțială pentru lucrătorii care și-au pierdut locul de muncă. Această plasă de siguranță are rolul de a contribui la crearea unei punți la următoarea slujbă a unui lucrător. Ideea este că atunci când cineva își pierde un loc de muncă din motive independente de el, el poate aplica pentru această prestație temporară. Lucrătorii înșiși decid dacă să lovească sau să onoreze o linie de pichet. Acest nivel de control este tocmai motivul pentru care majoritatea lucrătorilor critici nu sunt, în general, eligibili pentru compensarea imediată a șomajului.
$config[code] not foundDepunerea vs. Eligiblitate
Orice persoană care și-a pierdut locul de muncă poate depune o șomaj. Acest lucru înseamnă pur și simplu că persoana a terminat documentele corespunzătoare și le-a înaintat agenției statului. Este responsabilitatea agenției să determine dacă persoana este eligibilă. Ce înseamnă acest lucru va varia în funcție de circumstanțe și de stat. Testul de bază este, în general, că pierderea locului de muncă nu trebuie să fie din vina angajatului. Lucrătorii grevă pot depune dosare pentru șomaj, dar va fi de datoria statului să determine dacă nu a fost din vina angajatului.
Diferențe de la stat la stat
Fiecare stat are reguli și analize diferite pentru a afla dacă greva este o pierdere involuntară de locuri de muncă. În New York, de exemplu, "Strike, Lockout, sau Dispute de muncă" este o casetă de selectare pe formularul de cerere de beneficii. În Texas, un solicitant trebuie să indice dacă este sau nu un membru al sindicatului. În California, agenția solicită un interviu telefonic pentru solicitanții care sunt implicați într-o grevă, blocare sau litigiu. Aceste exemple ilustrează faptul că statele individuale au nevoie de informații suplimentare privind disputa de muncă înainte de a determina eligibilitatea. Agențiile de stat vor să adune cât mai multe informații cu privire la detaliile litigiului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFactorii care afectează eligibilitatea
Factorii pe care statele le-au luat în considerare pentru a determina dacă atacatorii sunt eligibili pentru asistență includ dacă un angajat a făcut o ofertă necondiționată de a reveni la locul de muncă, dacă un angajat acordă asistență financiară (respectiv, taxe unice) pentru uniunea care este izbitoare sau dacă angajatorul a înlocuit permanent muncitorii izbitori. O ofertă necondiționată de a reveni, adică atunci când un angajat îi spune angajatorului că este dispus să revină la locul de muncă în condițiile angajatorului, sau angajarea înlocuitorilor permanenți (angajatorul a dat slujba angajatului altcuiva) spre a oferi beneficii. În Texas, de exemplu, sprijinul financiar al uniunii ar fi un factor împotriva eligibilității.
Linia de fund
Dacă sunteți implicat într-un litigiu de muncă, indiferent dacă sunteți un atacant sau ați fost blocat de angajator, determinarea eligibilității dvs. pentru prestațiile de șomaj poate fi o analiză complicată care variază în funcție de stat. În New York, de exemplu, lucrătorii izbitori devin eligibili pentru prestații după o perioadă de așteptare de 49 de zile. În alte state, atacatorii sunt întotdeauna considerați că și-au părăsit voluntar slujba. Vestea bună este că fiecare agenție de stat și Departamentul Muncii din SUA au experiență în aceste chestiuni și vor oferi informații pentru oricine depune pentru beneficii.
