Cei mai mulți angajatori din sectorul privat au dreptul de a concedia un angajat pentru orice motiv sau fără niciun motiv, în baza doctrinei "employment-at-will". Dar întreprinderile care declanșează un angajat pentru că suferă de o boală psihică pot încălca legea, potrivit legii americane cu handicap din 1990. ADA protejează persoanele cu dizabilități de deciziile de angajare incorectă, în special de încetare.
Tulburarea bolilor psihice
Bolile psihice pot constitui o stare de dezactivare și, atunci când se califică ca atare, arderea pe cineva bazată pe o boală psihică încalcă Legea americanilor cu dizabilități din 1990. ADA interzice discriminarea candidaților și angajaților care au avut, sunt considerați ca având sau care au o deficiență care limitează cel puțin una dintre activitățile majore ale vieții. Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă din S.U.A., agenția cu autoritatea de aplicare a ADA, declară că boala psihică cuprinde o serie de condiții, printre care tulburarea obsesiv-compulsivă, anxietatea, tulburarea de stres post-traumatic, schizofrenia și depresia.
$config[code] not foundActivitatea principală de viață
Munca este o activitate importantă de viață; totuși, în contextul ADA, un angajat este afectat dacă boala psihică îi limitează în mod substanțial capacitatea de a se angaja în activități care îi permit acestuia să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu. Activitățile majore de viață pe care afecțiunile mintale le afectează adesea includ comunicarea cu colegii, supraveghetorii și managerii; concentrându-se asupra sarcinilor și responsabilităților de lucru; învățarea și îmbunătățirea abilităților de lucru; și informații de procesare. Terminarea unui angajat pentru că are o deficiență care îl face incapabil să facă astfel de activități este ilegal.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFuncții esențiale de lucru
Aplicațiile pentru angajare conțin în mod obișnuit întrebarea: "Sunteți în măsură să îndepliniți funcțiile esențiale ale postului, cu sau fără cazare rezonabilă?" Cu condiția ca solicitantul să spună "Da" la această întrebare, să îndeplinească cerințele postului, să intervieveze bine și să treacă testele anterioare ocupării forței de muncă, este un candidat viabil pentru această funcție. De asemenea, în timp ce la locul de muncă, dacă angajatul poate să-și îndeplinească funcțiile esențiale ale postului său, el nu poate fi concediat pe baza faptului că este considerat că are o boală psihică. Dacă solicită o locuință rezonabilă, angajatorul este obligat să-l furnizeze, în cadrul ADA, în loc să scape de angajat deoarece este invalid.
excepţii
Stresul la locul de muncă tipic nu se califică drept boală mintală în cadrul ADA.Dacă un angajator are o documentație care susține rezilierea pe baza unei performanțe slabe, afirmația unui angajat că societatea a încălcat ADA va eșua, probabil, dacă angajatul ar fi fost doar stresat și nu ar fi dezactivat.
