După ce ați asigurat un interviu de angajare, vă puteți îngrijora să vă prezentați într-o manieră pozitivă, alegând îmbrăcăminte profesionistă, obținând o tunsoare, lustruindu-vă pantofii și luând suficientă odihnă în noaptea dinaintea interviului. Cu toate acestea, o primă impresie pozitivă este doar un pas într-un interviu de succes. De asemenea, trebuie să răspundeți la întrebările adresate de managerul de angajare al potențialului dvs. angajator sau de reprezentantul resurselor umane. Pregătiți răspunsuri la cinci întrebări frecvente adresate de intervievatori în aproape fiecare domeniu.
$config[code] not foundMotivul pentru părăsirea angajatorului dvs.
În timpul unui interviu de angajare, managerul de angajare va întreba probabil de ce ați părăsit angajatorul anterior sau de ce doriți să părăsiți actualul angajator. Răspundeți cu sinceritate la această întrebare - dacă ați fost concediat, nu spuneți intervievatorului că ați fost concediat. În schimb, spuneți intervievatorului ce ați învățat din experiența dvs. și cum ați folosit-o pentru a deveni un angajat mai valoros. Dacă renunțați sau intenționați să renunțați, concentrați-vă asupra modului în care doriți să vă îmbunătățiți cariera sau să îmbrățișați noi oportunități. În ambele cazuri, evitați să-i aruncați pe angajatul dvs. sau pe fostul dvs. angajat într-o lumină negativă, chiar dacă separarea dvs. de angajator a fost în termeni mai puțin favorabili.
Despre sine
Intervievatorul dvs. va întreba probabil: "Puteți să-mi spuneți despre voi înșivă?". Deși această întrebare deschisă poate părea descurajantă, vă oferă o oportunitate de a vă stabili ca un candidat ideal de locuri de muncă. Răspundeți prin evidențierea realizărilor, a educației și a experienței relevante pentru locul de muncă pe care îl intervievați, Nu vă mai spuneți povestiri personale decât dacă se referă la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPunctele forte și punctele slabe
În majoritatea interviurilor, managerul de angajare vă va solicita să enumerați și să descrieți punctele forte și punctele slabe. Când se adresează puncte forte, vorbiți încrezător, dar nu laudă. De asemenea, evitați punctele forte pe care nu le posedați cu adevărat - supervizorul sau managerul dvs. va vedea probabil discrepanța odată ce începeți să lucrați. Când abordați punctele slabe, transformați fiecare slăbiciune într-o trăsătură pozitivă - de exemplu, ați putea spune că vă așteptați mai mult de la voi decât așteptările altora față de dvs. sau că sunteți un perfecționist.
Descrierea unei provocări trecute
Intervievatorul dvs. vă va evalua, în mod obișnuit, abilitatea de a face față adversității, cerându-vă să descrieți o provocare dificilă cu care ați confruntat într-un loc de muncă anterior și cum ați depășit această provocare. În cele mai multe cazuri, intervievatorul nu se așteaptă să audă că ați tratat perfect o provocare. În schimb, oferiți-vă o prezentare onestă a unei provocări de lucru, descrieți acțiunile pe care le-ați luat pentru a aborda provocarea și a vorbi despre ceea ce ați învățat din această experiență.
Obiective
"Care sunt obiectivele tale?" este o întrebare audiată de intervievați într-o mare varietate de industrii. Când răspundeți la această întrebare, concentrați-vă asupra obiectivelor care se referă la poziția pe care o faceți pentru interviu, precum și la obiectivele care implică oportunități pe care această poziție le poate oferi. S-ar putea să aveți obiective, cum ar fi proprietatea în afaceri sau pensionarea anticipată, dar nu ar trebui să discutați aceste aspecte cu intervievatorul dvs.
