Dacă ați realizat un rezultat favorabil în primul interviu, compania vă poate invita să vă întoarceți pentru o întâlnire post-interviu. Aceasta ar putea fi ocazia dvs. finală de a vă întâlni cu managerul de angajare sau cu alți reprezentanți ai companiei înainte de selectarea de către companie a noului angajat. Prin urmare, este esențial să repetați sau să vă îmbunătățiți performanța la primul interviu pentru a vă asigura cel mai bine că primiți o ofertă de muncă.
$config[code] not foundCereți Agenda Agendei
Întâlnirea post-interviu poate consta în mai multe etape, fiecare dintre acestea putând implica un număr de persoane diferite. Atunci când reprezentantul companiei vă contactează pentru a programa această întâlnire, întrebați dacă poate să vă trimită prin e-mail o copie a evenimentelor zilei, dacă una este disponibilă. Ordinea de zi va fi probabil o listă secvențială a întâlnirilor unu-la-unu sau de grup care vor avea loc, inclusiv în momentele în care vor avea loc, participanții, precum și rolurile lor în cadrul companiei. Ordinea de zi va include, de asemenea, orice excursie la fabrică sau birou pe care compania ți-a plănuit-o.
Analizați primul interviu și agenda
Dacă veți primi sau nu o agendă de întâlnire, veți dori să revizuiți toate notele pe care le-ați luat în timpul primei dvs. întâlniri cu compania pentru a identifica domeniile de interes. Oricine vă întâlniți în timpul celei de-a doua întâlniri s-ar putea săturați mai profund în aceste subiecte sau să abordați subiecte complet diferite pentru a înțelege contribuțiile specifice pe care le-ați putea aduce societății. Pregătiți-vă pentru ambele situații neprevăzute. Fiți conștienți de faptul că rolurile persoanelor pe care le veți întâlni în cadrul întâlnirii post-interviu vor influența dacă se vor concentra asupra aptitudinilor, experienței sau educației dumneavoastră. De exemplu, un manager de angajare ar putea să se concentreze pe abilitățile și experiența dvs., în timp ce proprietarul companiei, care va lua decizia finală cu privire la angajarea dvs., s-ar putea concentra asupra modului în care vă încadrați în cultura companiei, care include misiunea, valorile și viziunea.De asemenea, luați în considerare orice informație din notele dvs. sau din cercetarea inițială pe care ar trebui să o examinați sau să o completați cu cercetări suplimentare pentru a vă pregăti mai bine pentru mai multe întrebări aprofundate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPregătiți întrebări și răspunsuri
Pe măsură ce vă pregătiți pentru întâlnirea după interviu, revizuiți informațiile pe care le-ați adunat în timpul primei întâlniri pentru a crea întrebări pe care le-ați putea întreba în timpul următoarei întâlniri, care sunt mai profunde decât întrebările pe care le-ați adresat în primul interviu. Faceți mai multe cercetări cu privire la companie, dacă este necesar. Cei care vă intervin vor încerca să determine dacă sunteți cel mai bun solicitant al poziției, astfel încât să vă asigurați că întrebările dvs. sunt relevante pentru poziția și pentru companie în ansamblu.
Reiterați-vă interesul pentru această poziție
Pe măsură ce gazda dvs. încheie interviul, amintiți-vă că evaluarea dvs. continuă atât timp cât vă aflați pe site-ul companiei. Dacă rămâneți interesat de poziția și de compania după activitățile zilei, menționați acest fapt la încheierea reuniunii. Pe măsură ce vă mulțumiți pentru că ați fost luați în considerare pentru oportunitate, raportați-vă abilitățile și experiența la punctele primare pe care le-a făcut gazda dvs. în timpul interviului. Rețineți că compania vă poate considera pentru mai multe poziții. Prin urmare, asigurați-vă că vă exprimați interesul pentru companie și proiectele sale curente. De asemenea, întrebați-vă gazda atunci când va lua decizia de angajare și dacă ați putea furniza orice informații sau documente suplimentare pentru a vă susține solicitarea.
