Lipsa femeilor antreprenorilor din industria tehnologică și lipsa de angajați ai tehnologiei feminine au fost subiecte de multă dezbatere. Acum, un nou sondaj efectuat de Elance, Femeile în Tehnologie, sugerează că munca virtuală ar putea fi cheia femeilor, obținând în cele din urmă paritatea cu bărbații în rolurile tehnologice.
Sondajul, care a chestionat peste 7.000 de profesioniști independenți din întreaga lume, a constatat că femeile găsesc mai multe oportunități de tehnologie în lumea virtuală decât în cea reală. Aproximativ 70% spun că munca online îi oferă mai multe șanse să reușească în tehnologie decât munca tradițională la fața locului.
$config[code] not foundDe ce se transformă femeile online în locuri de muncă în tehnologie sau de a-și conduce afacerea cu tehnologie?
Femeile în tehnologie
Munca online oferă un câmp de joacă la nivel
Online, discriminarea de gen este neutralizată, sugerează rezultatele lui Elance. În loc să fie percepuți ca femei, femeile antreprenor și angajații tehnici pot obține respect pe baza abilităților, meritelor și realizărilor lor.
Munca online oferă flexibilitate pentru echilibrul muncă / viață
Pentru mamele de lucru, fie că sunt angajați sau antreprenori, flexibilitatea este esențială. Activitatea virtuală permite atât antreprenorilor tehnici, cât și angajaților din domeniul tehnicii să-și echilibreze munca și timpul familiei mai bine. Șaizeci la sută dintre femeile din studiul "Femeile în tehnologie" spun că munca online îi permite să gestioneze viețile personale și profesionale.
Munca online oferă abilitatea de a construi o afacere
Șaizeci la sută dintre femei spun că lucrează ca antreprenor independent cu mai mulți clienți este mai ușor decât să încerce să găsească o muncă cu normă întreagă în domeniul tehnic. Activitatea virtuală permite femeilor să își construiască propria afacere în loc să devină angajați.
Munca online oferă o provocare intelectuală
Aproximativ 65 la sută dintre femeile din domeniul tehnologiei declară că diversele proiecte pe care le întâlnesc îi permit să își îmbunătățească abilitățile și oferă mai multe oportunități de învățare decât un loc de muncă la fața locului. Pentru femeile care au ieșit din forța de muncă din cauza concedierilor sau a creșterii copilului, munca online îi poate ajuta să învețe noi abilități și să-și reconstruiască portofoliile pentru a atrage clienți sau pentru a-și așeza un loc de muncă.
Mai există încă o cale de a construi mai multe oportunități pentru femeile în tehnologie. Femeile din studiul "Elance Women in Technology" spun că sunt necesare următoarele modificări pentru a închide "decalajul dintre sexe":
- Furnizarea de remunerare egală bărbaților și femeilor cu aceleași competențe (66%).
- Părinții și profesorii oferă mai multă inspirație fetelor și femeilor tinere (55%).
- Diseminarea stereotipurilor că băieții sunt mai buni decât fetele din matematică și știință (49%).
- Furnizarea unui sprijin mai mult mentorat femeilor (47%).
- Văzând mai multe femei în tehnologie, există mai multe modele de roluri (47%).
Lipsa modelelor de sex feminin sau încurajarea femeilor de a urmări domeniile tehnologice este citată de 45% dintre cei chestionați ca fiind principalul impediment în calea succesului femeilor în tehnologie - chiar mai mult decât se menționează lipsa de oportunități de angajare / economia locală (34%).
Tehnologia online funcționează în pericol de a deveni un "ghetou roz"?
Dacă femeile continuă să simtă că nu se pot bucura de succesul IRL (în viața reală), ci numai online, atunci da. Dar femeile din studiul Elance Women in Technology nu sunt îngrijorate de acest lucru. Un procent de 80% este optimist în legătură cu succesul viitor al femeilor în tehnologie, iar 32% sunt extrem de optimiste.
Cheia pentru viitorul fotografie prin Shutterstock
Mai mult în: Femei antreprenori 8 Comentarii ▼
