Proprietarii de afaceri mici nu mai pot privi angajații lor ca o mare comunitate fericită care lucrează împreună pentru binele comun. Atunci când rata efectivă a șomajului este de 15% (sau mai mare, în funcție de unde te uiți), angajații sunt disperați.
$config[code] not foundAngajații tăi nu sunt prietenii tăi. Angajații tăi nu sunt familia ta. Și chiar dacă sunt…
Angajații dvs. sunt angajații dvs.
Au dispărut zilele în care ți-ai pierdut slujba și ai sărit într-unul nou. Atunci când o afacere decide să lase un angajat să plece, fiecare "T" trebuie să fie traversat și fiecare "i" trebuie să fie punctat.
Din ce în ce mai mulți foști angajați caută modalități de a face bani pentru a fi concediați.
Potrivit unui articol din NY Times de Paul Sullivan, un raport publicat în luna martie de Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă a declarat că pretențiile au crescut cu 15% anul trecut, la 95402. Cel mai mare număr din istoria agenției de 44 de ani. Domnul Sullivan estimează că, odată cu rata șomajului continuând să crească, această tendință de discriminare și revendicări greșite de reziliere va crește probabil în acest an.
Deci, cum vă protejați afacerea împotriva unor astfel de reclamații?
Există un produs de asigurare, (subliniate mai jos din acest articol III.org), denumită Răspundere pentru practicile de muncă sau EPLI. Practici de răspundere în materie de ocupare a forței de muncă oferă protecție împotriva a numeroase procese de angajați, inclusiv cereri de:
- Hărțuire sexuală
- Discriminare
- Terminația nereușită
- Încălcarea contractului de muncă
- Evaluare neglijabilă
- Nefolosirea sau promovarea
- Disciplină necorespunzătoare
- Deprivarea oportunității de carieră
- Afectarea incorectă a primejdiei emoționale
- Managementul defectuos al planurilor de beneficii ale angajaților
Practici de ocupare a forței de muncă Răspunderea este depășită prea des de către proprietarii de afaceri mici din diferite motive (angajații sunt considerați familiari, nu doresc cheltuiala, își asumă acoperirea inclusă în politica proprietarului de afaceri etc.). Având în vedere volumul de acoperire a unei politici de răspundere pentru practici de ocupare a forței de muncă oferă o afacere, costul unei astfel de politici este foarte ieftin.
Dacă sunteți un proprietar de întreprindere mică sau un factor de decizie în afacerea dvs., recomand foarte mult să vă uitați mai mult la politica privind răspunderea în materie de practici de ocupare a forței de muncă. Eu personal am avut clienti la fel de mici ca cinci angajati se ocupa cu creantele legate de incetare ilegala.
Și aceste tipuri de cazuri pot deveni urâte și scumpe.
Respectați răspunderea privind practicile de angajare
Durerile de cap și cheltuielile legale asociate cu un caz de încetare sau de discriminare ilicită sunt oribile. Cheltuielile legale luate singure de către operatorul de asigurări, chiar și în procese frivole, fac politica o investiție utilă.
Răspunderea pentru practicile de angajare oferă o soluție la aceste preocupări. Nu trebuie să transpirați un angajat care nu are performanță.
Ale dvs. în asigurări, Ryan Hanley
Asigurare de protecție Foto prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
