Multe companii folosesc sondajele de opinie ale angajaților pentru a măsura satisfacția muncitorilor, a evalua eficacitatea managerilor și a solicita idei despre cum să îmbunătățească cultura corporativă. Din moment ce răspunsurile dvs. la sondaj pot avea un impact asupra politicii companiei, aveți ocazia să răspundeți la fiecare întrebare cu grijă și cu atenție. Evitați să vă grăbiți prin sondaj sau să spuneți ce credeți că angajatorul dvs. dorește să audă. Fie că este vorba de feedback pozitiv sau negativ, sincer și semnificativ veți avea cel mai mare impact asupra mediului dvs. de lucru.
$config[code] not foundGândiți-vă prin fiecare întrebare. Evitați să vă grăbiți prin sondaj. Acordați-vă timp pentru a oferi feedback atent și precis.
Răspundeți la toate întrebările din sondaj. Dacă nu sunteți sigur cum să răspundeți la o întrebare, săriți-o și reveniți la ea mai târziu.
Fii cinstit. Furnizați feedback precis și constructiv pentru fiecare întrebare. Deoarece majoritatea sondajelor de opinie ale angajaților sunt anonime, puteți oferi critici specifice fără a vă teme de retribuție pentru răspunsurile dvs.
Oferiți sugestii în plus față de critici. Gândiți-vă la modalități prin care compania dvs. vă poate îmbunătăți locul de muncă și puteți enumera aceste idei pe lângă plângerile și preocupările dvs.
Dați exemple specifice. Dacă aveți motive de îngrijorare sau doriți să-l laudeți unui coleg sau șef, specificați detaliile specifice care vă susțin opinia. Acest lucru va da răspunsurile dvs. mai multă credibilitate.
