Managerii resurselor umane joacă un rol esențial în procesul strategic de gestionare a ocupării forței de muncă. Managerii de resurse umane dezvoltă și implementează toate procesele de recrutare, angajare și planificare a angajaților într-o organizație. De asemenea, ei elaborează manuale de politici care să ghideze managerii și angajații asupra comportamentelor de muncă acceptabile și consecințelor încălcărilor. Mai multe competențe cheie vă ajută să reușiți în rolul unui manager de resurse umane.
$config[code] not foundAbilități excelente de lider
Managerii de resurse umane trebuie să aibă abilități excelente de conducere. Managerul resurselor umane este lider în rândul liderilor. În acest rol, supravegheați întregul personal de resurse umane, participați la echipa executivă a companiei și oferiți direcția de angajare, formare și motivare a forței de muncă. Domeniul resurselor umane evoluează în mod constant prin noi legi, standarde etice și cele mai bune practici. Managerul resurselor umane trebuie să rămână pe lângă aceste schimbări și să informeze pe ceilalți despre personal.
Abilități de comunicare și prezentare
Trebuie să aveți abilitatea de a comunica bine într-un singur grup, în grupuri mici și în situații de grup mare. Managerii de resurse umane se întâlnesc cu alți profesioniști și angajați în resurse umane Aceștia trebuie să se angajeze activ în întâlniri executive pentru a ajuta la actualizarea liderilor și pentru a planifica strategia de management al talentelor. De asemenea, managerii de resurse umane conduc sesiuni de orientare și de formare pentru noii angajați și angajați stabiliți. Acest rol face aptitudinile publice de vorbire și de prezentare importante pentru a proiecta imaginea corectă și pentru a oferi experiențe bune de formare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbilități organizaționale
Procesul de gestionare a tuturor aspectelor activităților angajaților într-o organizație este o întreprindere masivă. Un manager de resurse de succes trebuie să aibă abilități organizaționale excelente. Aceste abilități vă ajută să păstrați ușor dosarele angajaților și documentele HR. Întreprinderile sunt obligate, în multe cazuri, să păstreze anumite documente și informații la dosar pentru toți angajații. Greșelile din acest domeniu pot duce la probleme juridice, amenzi și publicitate negativă.
Cerințe de bază
Managerii de resurse umane își dezvoltă abilitățile și abilitățile printr-o combinație de educație și formare. O diplomă de licență în resurse umane sau de administrare a afacerilor este o cerință educațională comună pentru a intra în această carieră. O diplomă de master mărește opțiunile de angajare la nivel superior și posibilitățile de compensare. Managerii de resurse umane încep de obicei ca specialiști în domeniul resurselor umane sau coordonatori. Mulți au, de asemenea, experiență de gestionare anterioară. Certificarea de la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane este o pată majoră în limita unui manager de resurse umane. Unii angajatori solicită această certificare.
