Angajații salariați plătesc de obicei un venit fix la fiecare dată de plată. Potrivit Departamentului Muncii al SUA, angajatorul trebuie să plătească salariatului un salariu integral indiferent de numărul de zile sau de ore lucrate. Dar se aplică unele excepții. Angajatorul nu trebuie să plătească săptămâni, angajatul nu lucrează. În cazurile noi de închiriere sau reziliere sau atunci când un angajat preia mai multe zile de beneficii decât este permis, angajatorul poate promova sau plăti salariul. O metodă de calcul, conform DOL, este prin rata salariului zilnic a angajatului.
$config[code] not foundDeterminați salariul anual al angajatului; de exemplu, 67 000 de dolari pe an. Apoi, determinați frecvența sa de plată, cum ar fi săptămânal, biweekly sau semimonthly.
Împărțiți salariul anual cu numărul de perioade de plată al anului. De exemplu, 67.000 dolari / 26 perioade de plată biweekly = 2.576,92 dolari, plătiți de două săptămâni.
Împărțiți rezultatul de la Pasul 2 cu numărul de zile din perioada de plată. Calcul: 2.576,92 / 10 zile = 257,69 $, salariu zilnic.
Bacsis
Puteți contribui sau deduce salariul salariatului pe baza ratei orare. În acest caz, împărțiți rezultatul de la Pasul 3 cu opt ore pentru a ajunge la rata orară.
