În ultimele câteva luni, întreprinderile mici s-ar fi putut lupta pentru a înțelege numeroasele schimbări și reglementări în ceea ce privește evoluția peisajului de sănătate. În elaborarea unor strategii compatibile, angajatorii au făcut și continuă să facă decizii de beneficiu-cheie care vor afecta bunăstarea personală și financiară a lucrătorilor lor pentru anii următori.
Pentru acei proprietari de întreprinderi mici care au continuat să ofere asigurări medicale majore forței de muncă, creșterea costurilor de îngrijire a sănătății continuă să reprezinte o preocupare tot mai mare în rândul angajaților. Pe măsură ce costurile continuă să crească, este important ca proprietarii de întreprinderi mici să țină cont de faptul că, chiar și cu un plan medical major, costurile extra-de buzunar pot fi copleșitoare pentru lucrători.
$config[code] not foundPentru a ușura unele dintre aceste presiuni financiare, mai mulți angajați caută angajatorilor lor pentru o protecție suplimentară. Și pentru acei angajatori care oferă mai mult decât o acoperire medicală majoră, se plătește.
De fapt, raportul Aflac WorkForces din 2014 a constatat că 75% dintre angajați consideră că pachetele de beneficii globale influențează satisfacția profesională, iar 64% spun că acestea afectează productivitatea muncii. Ei spun, de asemenea, pachetele de beneficii sunt influente în ceea ce privește bunăstarea la locul de muncă și reputația angajatorului.
De fapt, cu atât mai mult îți pasă - cu cât îți îngrijește angajații.
Pentru cei care credeți că nu puteți oferi produse noi deoarece nu vă puteți permite, există o soluție de beneficii potrivită pentru dvs. Polițele de asigurare voluntară, care completează acoperirea majoră a asigurărilor medicale, pot fi plătite de către angajat și sunt destinate să contribuie la plata unor cheltuieli în afara buzunarului care pot însoți costurile în creștere ale asistenței medicale.
Produsele de asigurare voluntară vă pot oferi oportunitatea de a oferi beneficii mari unei forțe de muncă care vă așteaptă să vă scutiți de sarcini financiare în creștere. Politicile includ accident, invaliditate, cancer, spitale, boli critice și multe altele.
5 motive pentru care aspectele de asigurare voluntară
- Polițele de asigurare voluntară ajută angajații să beneficieze de o plasă de siguranță financiară. Știind că au siguranța unui plan voluntar care va contribui la acoperirea costurilor medicale neprevăzute va contribui la păstrarea minții lor în ceea ce privește locurile de muncă și nu pe preocupările monetare.
- Asigurarea voluntară poate fi oferită fără costuri directe angajatorilor. Puteți alege să contribuiți la o parte din prima sau pur și simplu să faceți politica disponibilă pentru angajații dvs. pentru a achiziționa.
- Întrucât asigurarea voluntară plătește prestații în numerar, lucrătorii o pot folosi pentru a contribui la plata cheltuielilor de sănătate care nu sunt acoperite de asigurarea medicală majoră. Dacă un angajat are nevoie de bani pentru îngrijirea copilului, alimente sau co-plătește, prestațiile în numerar permit flexibilitatea de a pune banii acolo unde contează cel mai mult.
- Polițele de asigurare voluntară plătesc beneficii, indiferent de orice altă asigurare pe care o au angajații.
- Angajații care sunt oferite și înscriși în planurile de asigurare voluntară se simt mai împuterniciți la locul de muncă, văd compania lor ca un loc minunat de lucru și cred că sunt mai pregătiți financiar pentru a face față cheltuielilor medicale neașteptate.
Obțineți mai mult prin oferta de asigurare voluntară
Decizia de a pune la dispoziția angajaților dvs. din domeniul afacerilor mici o asigurare voluntară este o modalitate de a atenua impactul schimbării inevitabile a costurilor și al creșterii cheltuielilor din buzunar.
Oferirea unor opțiuni suplimentare, cum ar fi asigurarea suplimentară, vă arată că înțelegeți nevoile lor în evoluție și contribuie, de asemenea, la crearea unui mediu de lucru productiv și loial.
Fotografie recunoscătoare prin intermediul Shutterstock
