A fost propus un nou proiect de lege care ar oferi întreprinderilor mici și altora o perioadă de trei ani pentru a face față tranziției la noile reglementări privind orele suplimentare.
Rep. Kurt Schrader (D-OR) a introdus Legea privind depășirea și îmbunătățirea reformei, legislație care va întinde punerea în aplicare a regulii finale suplimentare a Departamentului Muncii (DOL), introdusă în mai și susținută de administrația Obama. Norma orelor suplimentare ridică pragul pentru angajații scutiți de plata orelor suplimentare de la 23.660 dolari la 47.476 dolari și intră în vigoare la 1 decembrie 2016.
$config[code] not foundDacă va fi trecut, proiectul de lege al lui Schrader va crește pragul salariului cu mai mult de 50 la sută, până la 35.984 dolari, începând cu 1 decembrie. În fiecare an după aceea suma ar crește cu 74 dolari pe săptămână până la 1 decembrie 2019, când ajunge la limita de 47.476 dolari.
Schrader nu este de acord cu ideea că este necesară o creștere. (El numește limita actuală "oribil depășită"). El doar favorizează o abordare treptată care ar diminua impactul negativ asupra întreprinderilor.
"A trecut mult timp sa consolidam protectia salariilor pentru orele suplimentare pentru muncitorii americani intr-un mod semnificativ si eficient", a spus el intr-o declaratie care anunta proiectul de lege.
Întreprinderile mici și mijlocii își plătesc preocupările legate de orele suplimentare
Preocupările exprimate de proprietarii de întreprinderi mici din districtul Schrader cu privire la o schemă de implementare care le lasă puțin timp să se pregătească probabil influențează poziția sa și a servit drept catalizator pentru a propune legislația.
"Fara timp suficient pentru a planifica cresterea, reducerile si demolarile vor deveni inevitabile, iar muncitorii vor ajunge sa faca mai putin decat au facut inainte", a spus el.
Schrader a câștigat sprijin din partea mai multor asociații profesionale din domeniul afacerilor, care concluzionează că regula DOL pune probleme prea mari atât pentru întreprinderile mici, cât și pentru angajați.
Într-o declarație pregătită, președintele și CEO al Asociației Internaționale de Francize (IFA), Robert Cresanti, a declarat: "Impunerea unei reguli cu o schimbare atât de masivă asupra întreprinderilor mici fără o perioadă de introducere este o lovitură uluitoare pentru angajarea, promovarea și dezvoltarea noilor afaceri. IFA sprijină legislația Rep. Schrader ca o altă oportunitate de a ușura povara pe care această nouă regulă o acordă proprietarilor de afaceri mici ".
Asociația Americană a bancherilor (ABA) sprijină, de asemenea, Legea privind reforma și îmbunătățirea orelor suplimentare, numind decizia DOL "prea mult prea curând".
"Această creștere drastică va reprezenta provocări semnificative pentru membrii noștri care oferă servicii bancare în zonele cu costuri reduse de viață ale țării, în special băncile comunitare", a declarat ABA într-un comunicat pregătit.
Federația Națională a Retailului (NRF) a aplaudat actul, afirmând în propria sa declarație oficială că "legislația Reprezentantului Schrader va contribui la reducerea prejudiciului adus creatorilor de locuri de muncă americani că noile norme suplimentare privind orele suplimentare vor provoca … Modificările departamentului muncii în pragul orelor suplimentare sunt prea mult, prea repede, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, pentru a se adapta fără consecințe negative grave pentru ambele. Proiectul de lege Schrader abordează partea "prea rapidă" a problemei și o susținem. "
Documentul lui Schrader nu este singurul care intenționează să abordeze hotărârea DOL.
În luna mai, reprezentantul Tim Walberg (R-MI) și Rep. John Kline (R-MN), președintele Comisiei pentru educație și forță de muncă, au introdus Legea privind progresul și oportunitatea la locul de muncă (S.2707) face ca regula orelor suplimentare să fie nulă și nevalidă. În iunie, Rep. Virginia Foxx (R-NC) a propus o rezoluție în conformitate cu Legea de revizuire a Congresului pentru a bloca regula.
$config[code] not foundPentru a afla mai multe despre regula finală a Departamentului pentru muncă și despre ce puteți face pentru a vă pregăti, citiți articolul Small Business Trends, "Ce trebuie să știți despre noile norme suplimentare: listă de verificare 9 puncte".
Lucrați o fotografie târzie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
