Majoritatea angajatorilor dispun de o politică în vigoare, rezervându-și dreptul de încetare a locurilor de muncă în cazul în care angajatul nu se angajează să informeze angajatorul despre absența acestuia. Două sau trei absențe inexplicabile sunt de obicei cauza terminării din cauza abandonului locului de muncă.
Politica absenteismului
Angajatorii trebuie să adopte o politică de absenteism și să distribuie această politică și toate politicile companiei noilor angajați. Astfel de politici trebuie să evidențieze ceea ce compania se așteaptă de la angajații săi. Politica de absenteism trebuie să explice în mod clar ce constituie notificarea adecvată, cerințele de participare și consecințele neefectuării raportării la locul de muncă.
$config[code] not foundNotificare corespunzătoare
Dacă un angajat nu este în măsură să se prezinte la locul de muncă din cauza unei boli sau a unor circumstanțe care nu sunt sub controlul său, ea trebuie să notifice persoana potrivită printr-un apel telefonic. Această persoană este deseori supraveghetor, director general sau manager de resurse umane. În timpul instruirii, angajatorul trebuie să lase angajatul să știe cine este persoana sa.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTerminarea unui angajat
În cazul în care un angajat nu îl sună pe angajator sau pe raport pentru muncă timp de două sau trei zile consecutive, angajatorul consideră în general abandonarea acestui loc de muncă și încetarea locurilor de muncă. Angajatorul poate apela angajatul, poate trimite o scrisoare care să descrie politica de absenteism a companiei sau să înlăture pur și simplu angajatul din salarizare.
