În timp ce fiecare are caracteristici distincte care îi ajută să avanseze în afaceri, există câteva calități pentru fiecare angajat cu adevărat evaluat. De aceea am cerut 10 membri ai Consiliului Young Entrepreneur (YEC) următoarea întrebare:
"Ce lucru face cel mai de succes angajat al tău?"
Trăsături ale angajaților de succes
Iată ce au spus membrii comunității YEC:
$config[code] not found1. Determinarea
"Când un angajat nu acceptă un răspuns, acesta îi face o forță de luat în considerare. Ei fac lucruri pe care ceilalți nu le-ar putea face și, în cazul acestui angajat, le fac logic fără să-și piardă o bătaie. Asta-i face sa-mi faceti pas cu pas atunci cand vine vorba de proiecte importante si de a ne muta compania inainte. "~ Brooke Bergman, Allied Business Network Inc.
2. Dorința de a învăța
"Suntem norocoși să avem mulți angajați cu un succes imens și toți au un lucru în comun: o dorință de a învăța. Indiferent dacă este vorba de o abilitate avansată în domeniul său sau de o abilitate complet diferită, care altfel îmbunătățește departamentul în ansamblu (sau membrul echipei ca persoană), această sete de cunoaștere este unul dintre factorii-cheie care îi ajută pe cei mai buni performanți. "~ Chuck Cohn, Varșovia Tutors
3. Inițiativa
"Oamenii care se promovează sunt, de obicei, aceia care lucrează dincolo de așteptările rolurilor lor actuale înainte de a li se cere. Luând această inițiativă pe cont propriu expune abilități de conducere și o pasiune pentru afaceri. Îi umple pantofii înainte ca ei să le dețină. - Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR
4. Dorința de a avansa
"Un angajat de succes nu este mulțumit să se ascundă în spatele unui computer sau birou și să mențină status quo-ul. Un angajat de succes se gândește în mod constant la modalități de îmbunătățire și la inovații care vor ajuta compania să își îndeplinească obiectivele și strategiile. Angajații cei mai de succes sunt mereu în învățare și în creștere personal, profesional și emoțional și sunt capabili să preia mai mult și să obțină mai mult. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Lipsa negativității
"Pesimistii caută probleme și umflă orice problemă pe care o găsesc până când este o problemă serioasă. Optimistii minimizeaza problemele si se concentreaza pe realizarea viitorului luminos pe care il vad. Cel mai bun angajat al meu din ultimii zece ani are un proces zilnic, nu-ți face griji cu ceilalți oameni din birou și mă concentrează pe lucrurile făcute. Atunci când apar probleme serioase, ele sunt abordate direct și fără emoție. "~ Brennan White, Cortex
6. Cunoașterea limitelor proprii
"Dacă aveți un angajat în care aveți suficientă încredere pentru a vă deplasa pe un anumit proiect, este probabil pentru că aveți încredere că dacă l-au lovit pe un perete, știu exact când și unde să ceară ajutor în loc să se ciocnească pe cont propriu sau să nu execute pe deplin potenţial. Adevărata conștiință de sine înseamnă că vor face bine la ceea ce este în timonerie și vor fi în față cu tine și cu ei înșiși despre ceea ce nu este. "~ Roger Lee, Captain401
7. Curiozitatea constantă
"Avem o echipă de angajați de succes care au toate trăsăturile comune: curiozitatea naturală. Fiecare dintre membrii echipei mele este mereu în căutarea de a învăța și de a-și extinde abilitățile, fie că este vorba de a pune întrebări sau de a se înscrie într-un curs online în timpul liber. Un angajat de succes este unul care are inițiativă. Ei încearcă în mod constant să se perfecționeze și să susțină oamenii din jurul lor. "~ Hank Ostholthoff, Mabbly
8. Umilința și dorința de a cere ajutorul
Lucrătorii grei cred că trebuie să realizeze totul pe cont propriu. Dar cei mai de succes angajați știu că echipele de obicei finalizează proiecte uimitoare când lucrează împreună. Deci, o trăsătură comună pe care muncitorii cu performanțe înalte împărtășesc este umilința. Ei știu când să ceară ajutor pentru a se asigura că nu fac greșeli critice. "~ Firas Kittaneh, Amerisleep
9. Gândire mare la imagine
"Angajații noștri cei mai de succes au abilitatea de a vedea detaliile mici din trecut și de a ne concentra pe imaginea de ansamblu a companiei noastre. Astfel, ele contribuie la succesul tuturor, ceea ce contribuie la succesul companiei, ceea ce contribuie la succesul lor individual. "~ Ginger Jones, Jones Therapy Services
10. Motivarea
"Nimic nu bate un angajat fericit care se bucură și este motivat de ceea ce fac în birou în fiecare zi. Aceștia sunt cei care merg în plus, pun în acel mic ceva mai mult și care concepe în mod constant noi idei și trucuri care ar putea să funcționeze doar pentru a face lucrurile mai bune. Este însă esențial să le oferim libertate și încredere pentru a merge pe propriile lor căi și a fi creativi. "~ David Tomas, Cyberclick
Chitara fotografie prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
