O populație în curs de îmbătrânire, alături de un număr din ce în ce mai mare de oameni care aleg să rămână mai mult pe piața forței de muncă din cauza preocupărilor economice, înseamnă că mai mulți lucrători mai în vârstă caută un loc de muncă mai mult decât oricând. Multe companii au constatat că acești lucrători pot reprezenta beneficii pentru organizațiile lor și căută în mod activ să recruteze și să rețină lucrătorii mai în vârstă - considerați în general ca fiind cei cu vârsta peste 50 de ani. Companiile care angajează lucrători mai în vârstă sunt adesea recunoscuți pentru eforturile lor prin diferitele premii oferite de către organizații precum AARP (Asociația Americană a Persoanelor Pensionate) sau cele mai bune premii pentru locul de muncă Fortune.
$config[code] not foundSănătate
Îngrijirea medicală continuă să fie o zonă de mare cerere și un loc bun pentru lucrătorii în vârstă, potrivit celor mai bune angajatori AARP pentru lucrători Peste 50 de premii. În 2009, 15 sisteme de sănătate au făcut lista reprezentând organizații din întreaga țară. Aceste organizații nu numai că sunt proactivi în recrutarea angajaților prin intermediul unor surse care le oferă acces la persoanele cu vârsta peste 50 de ani, dar oferă și o gamă largă de beneficii care fac apel la acest segment de piață, inclusiv activități de sănătate și wellness și flexibilitate. Alte organizații din domeniul sănătății din top 20 au inclus Institutele naționale de sănătate (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Blue Cross și Blue Shield din Carolina de Nord (18) și DentaQuest (19).
Institutii de invatamant
Instituțiile educaționale sunt, de asemenea, angajatori de vârf pentru lucrătorii în vârstă și sunt bine reprezentați în lista AARP. Printre primele 20 sunt Universitatea Cornell (cu punctul de top), MIT, Brevard Public School, Universitatea George Mason și Oklahoma City University. Cornell a făcut lista pentru a cincea oară. Printre factorii cheie care contribuie la această recunoaștere se numără recrutarea agresivă a lucrătorilor maturi prin intermediul agențiilor de plasament care reprezintă aceste grupuri și recrutarea lor de pensionari prin Asociația de pensionari Cornell și Asociația Profesorilor Emeriti din Cornell.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInstitutii financiare
În timp ce instituțiile financiare au avut un impact pozitiv în ceea ce privește percepția lor publică în 2009 și 2010, aceștia înregistrează un nivel ridicat în rândul lucrătorilor în vârstă, conform rezultatelor AARP. În top 20 se află Corporația Națională First Horizon (2), Grupul Financiar Securian (12), Uniunea Federală a Creditului Nevada (14), Pinnacol Assurance (15) și Adecco Group America de Nord (20). Instituțiile financiare înțeleg nevoia de a se asigura că angajații lor reflectă mediile demografice pe care le deservesc. Recrutarea din demografia în vârstă ajută instituțiile financiare să rămână în legătură cu grupul de clienți și le oferă o sursă de personal angajat și productiv.
Firmele de consultanță
Firmele de consultanță afirmă că pot beneficia de înțelepciunea și experiența lucrătorilor maturi și că se îndreaptă tot mai mult către această demografie. Se afișează pe lista AARP Stanley Consultants (8), Intuitive Research and Technology Corporation (17), Adecco Group America de Nord (20). Adecco utilizează propriul program de Renaștere pentru a ajuta la recrutarea și păstrarea lucrătorilor maturi și pensionari. Adecco a fost, de asemenea, remarcat pentru răspunsul său consecvent la nevoile și feedback-ul angajaților, ceea ce a dus la adăugarea de beneficii evaluate de lucrătorii în vârstă și la adoptarea diferitelor practici de birouri ecologice.
