Aplicarea pentru un loc de muncă este stresantă, iar aterizarea unui interviu ar trebui să fie obiectivul dvs. de vârf - chiar în spatele faptului de a obține locul de muncă. Companiile obtin adesea zeci, daca nu sute, de CV-uri pentru o pozitie. Încercarea de a găsi candidatul cel mai calificat doar prin citirea unui CV poate fi dificilă, iar candidații promițători sunt adesea ignorați. Dacă nu primiți un apel telefonic sau dacă vi se spune că angajatorul nu este interesat de un interviu, aveți încă câteva opțiuni pentru a transforma situația în jur. Și ce ar trebui să fie mesajul tău? Revista "Forbes" spune că trebuie să dovedești trei lucruri principale atunci când aplici pentru un loc de muncă. Dacă puteți convinge managerul de angajare în ceea ce privește urmărirea că vă puteți face treaba, că vă va plăcea slujba și că vă puteți încadra bine în companie, atunci aveți șanse bune să vă angajați sau cel puțin să obțineți un interviu.
$config[code] not foundE-mail-urile tind să fie cea mai puțin eficientă metodă de comunicare în ceea ce privește atragerea atenției cuiva. Este ușor să ignori un e-mail primesc. Deci, în timp ce un e-mail poate să nu fie cea mai bună șansă, nu trebuie neglijat dacă nu puteți ajunge direct la reprezentantul resursei umane sau la managerul de angajare. E-mailul trebuie utilizat în combinație cu alte metode de comunicare. S-ar putea să scrieți un mesaj de poștă electronică pentru a vă confirma interesul pentru această poziție și puteți să întrerupeți mesajul de e-mail, indicând faptul că intenționați să urmați un apel telefonic. Acest lucru va împiedica primirea blind-urilor de către un apel neașteptat.
Apel telefonic
S-ar putea să sunați managerul de angajare într-o încercare de a vă schimba planul unui interviu. Ar putea fi dificil să știți exact cine este managerul de angajare, dar vorbind direct cu el va fi cea mai bună șansă de a obține un interviu. Merită să faceți câteva apeluri la afacere pentru a vedea dacă puteți lua legătura. De exemplu, dacă solicitați o poziție în marketing, puteți solicita recepționerului să vă pună la curent cu șeful departamentului de marketing. Dacă treceți, introduceți-vă și explicați-vă că doriți să fiți luați în considerare pentru acest loc de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRețele
Uneori, cea mai bună șansă de a obține un interviu este să cunoști pe cineva din companie. Această persoană poate garanta pentru dvs. și ar putea să convingă managerul de angajare cu care merită să vorbiți. De fapt, un studiu realizat în 2010 de către Grupul Manpower a constatat că crearea de rețele este în continuare cel mai bun mod de a găsi un loc de muncă. Invitațiile de a veni la interviuri sunt adesea făcute după revizuirea unui CV sau a ecranului de bază de la un reprezentant al resurselor umane. Dacă CV-ul dvs. nu a ieșit afară sau dacă nu ați făcut așa de bine pe ecranul telefonului, o recomandare personală vă poate oferi o șansă de a obține interviul.
Scrisoare
Ați putea trece cu vederea o scrisoare scrisă de mână în lumea comunicării digitale. Dar rețineți că o scrisoare scrisă de mână are o atingere personală care nu este comunicată printr-un e-mail. De fapt, scrierea unei scrisori poate fi cea mai eficientă metodă de comunicare, alături de o întâlnire față în față. Când primiți o scrisoare scrisă de mână, știți că scrisoarea este personală și unică. Un e-mail, pe de altă parte, poate fi copiat de sute de ori și poate fi lipsit de o atingere personală. Scrieți o scrisoare personală managerului de angajare, dacă îl puteți găsi. Includeți un mesaj scurt care să vă exprime interesul și să-l mulțumiți pentru că v-ați gândit la poziție. Includeți numărul dvs. de telefon, astfel încât managerul să vă ajute cu ușurință.
