Apelați la muncă bolnavă - sau "apelați", în funcție de limbajul companiei dvs. - nu este niciodată o sarcină distractivă. Indiferent dacă sunteți bolnav legitim sau pur și simplu aveți nevoie de o zi liberă, puteți fi atent la gradul al treilea de la șeful dumneavoastră. Depinde foarte mult de istoria voastră de chemare la bolnav și cât de frecvent ați făcut-o. Dacă sunteți cunoscut că ați sunat de nenumărate ori bolnavi, ați putea suferi și mai multă atenție de la șeful dumneavoastră. Un alt factor care trebuie luat în considerare este cât de greu este sarcina de lucru anticipată pentru ziua respectivă și cât de mult va fi legată de colegii dvs. din cauza absenței dvs. Menținerea apelului simplu este cea mai bună metodă, indiferent de situația dvs.
$config[code] not foundNotificați șeful dvs. cât mai curând posibil. Conducerea dvs. - și colegii - vă vor aprecia dacă le acordați un timp suficient pentru a vă adapta absenței. Acest lucru se aplică nu numai la apelurile telefonice, ci și la notificările personale, dacă se întâmplă să se îmbolnăvească în timpul muncii.
Explicați modul în care boala dvs. ar putea afecta negativ performanța locului de muncă. Dacă șeful crede că ești capabil să muncești, dar nu alegi, conversația ta va fi mai ciudată. Cu cât șeful tău înțelege mai bine că trebuie cu adevărat să fii acasă, cu atât mai mult va merge conversația.
Ține-l scurt. Dacă vă așteptați ca șeful dvs. să vă îndoiască de legitimitatea pretenției dvs. de a vă îmbolnăvi, este tentant să o exagerați, oferindu-i detaliile pe care nu trebuie să le cunoască. Cu toate acestea, acest lucru se poate întoarce, deoarece ea ar putea crede că sunteți dramatic pentru efect.
Vorbește direct șefului tău. Deși este posibil să fiți tentați să alegeți calea cea mai ușoară, e-mailurile și mesajele telefonice nu sunt recomandate, deoarece pot provoca șefului tău să vă pună la îndoială credibilitatea. Nu te conectezi direct cu șeful dă aspectul că ai ceva de ascuns.
