În cazul companiilor de toate dimensiunile care încearcă să reducă costurile asistenței medicale și să evite sancțiunile impuse de Legea accesibilă, audem o mulțime de știri despre instituirea programelor de sănătate la locul de muncă ca o modalitate de a promova o forță de muncă mai sănătoasă.
De asemenea, câștigând atenție, practicile de la locul de muncă, cum ar fi spațiile de birouri ergonomice, meditația, centrele de birou, birourile în picioare și întâlnirile de mers pe jos, sunt puse ca modalități de a crea o forță de muncă mai sănătoasă.
$config[code] not foundAngajații mai sănătoși beneficiază de afaceri în mai multe moduri. Ei iau mai puține zile bolnave, sunt mai productivi, vizitează mai rar medicul și sunt mai puțin susceptibili de a avea afecțiuni cronice de sănătate care le provoacă și, la rândul lor, ratele de asigurare a sănătății afacerii tale să crească.
De aceea, știrile dintr-un studiu al Angajatorilor, un specialist în asigurări, sunt atât de dezamăgitoare. Raportul arată că întreprinderile mici sunt mai puțin probabil decât cele mari să promoveze practici sănătoase la locul de muncă. Specific:
- 77% dintre întreprinderile mici nu oferă angajaților opțiuni de ședere non-tradiționale, cum ar fi birouri de stand-up, birou de alergare sau bile de echilibru
- 29% dintre proprietarii de afaceri mici spun că angajații lor stau de obicei mai mult de o oră la un moment dat în timpul zilei de lucru
Studiul arată că locurile de muncă devin din ce în ce mai sedentare și notează cercetările care arată că ședința prea mult timp poate crește riscul de obezitate, boli de inimă și alte probleme de sănătate.
Desigur, furnizarea de birouri de treadmill pentru angajații unei întreprinderi mici solicită multe. Dar există o mulțime de opțiuni de birou reglabile cu costuri reduse, care permit angajaților să aleagă dacă stau sau stau.
Verificați popularul Varidesk Pro, care este, în principiu, un suport reglabil care se află pe partea superioară a unui birou existent. Sau încercați acest hack de birou de 22 $ folosind piese Ikea.) Luați în considerare productivitatea mai mare pe care ați putea-o obține atunci când angajații dvs. sunt mai atenți și mai energizați.
Și fără a cumpăra la fel de mult ca o minge de echilibru de 20 de dolari, amintindu-i pe toată lumea să se ridice și să se întindă o dată pe oră prin interfon sau o alertă pe ecran pe computerele lor poate face o diferență uriașă în nivelurile de sănătate și energie. (Consultați Time Out sau Break Reminder).
Având în vedere mai multe cazuri de compensare a lucrătorilor în timpul meu de manager, am fost și mai surprins de faptul că 42% din întreprinderile mici nu oferă standuri de monitorizare pentru a crea un mediu ergonomic pentru angajații a căror muncă principală se face pe computere. Și 45 la sută nu-i încurajează pe acești angajați să ia regulat "pauze ochi" pentru a-și odihni ochii.
Angajații care lucrează pe computerele de cea mai mare parte a zilei ar trebui să aibă echipamente ergonomice (scaune de birou, tastaturi, suporturi pentru încheietura mâinii și alte dispozitive) pentru a oferi un cadru confortabil. În caz contrar, productivitatea lor va suferi și ar putea dezvolta cu ușurință leziuni de stres repetate, care ar fi justificat pentru cererile de despăgubire ale lucrătorilor.
Nu în ultimul rând, angajatorii mici ignoră unele probleme fundamentale de sănătate mentală și fizică pentru angajați. Aproximativ un sfert de angajați orășeni și salariați ai companiilor mici înregistrează trei-patru ore fără să facă o pauză, în timp ce 42 la sută nu își folosesc timpul alocat în fiecare an.
Luarea unor pauze regulate, scurte nu este doar esențială pentru revigorarea energiei angajaților, prevenirea erorilor și a eventualelor accidente periculoase, dar și impusă de lege pentru mulți lucrători. Dacă nu permiteți angajaților să facă pauze atunci când au dreptul legal, ați putea fi pregătiți pentru procese.
Încurajarea angajaților să-și folosească timpul liber are beneficii atât pentru dvs., cât și pentru ei. Într-un fel, atunci când angajații care nu au luat niciodată un timp liber în cele din urmă, ar putea să-i dați o mare parte din salariu pentru timpul liber pe care nu l-au folosit. Pe termen scurt, desigur, aveți de-a face cu angajații care sunt arși și mai puțin eficienți pentru că nu primesc niciun timp de întrerupere.
Ignorarea sănătății angajaților nu numai că le pune sănătatea în pericol, dar pune și dvs. afacerea la risc. Asta e chiar nesănătoasă, mai ales când remediile sunt atât de ușor.
Doctor Vizitează fotografia prin Shutterstock
1
